Salto de empleo: ¿es bueno o malo? (+¡cómo encontrar el trabajo perfecto!)

27 de febrero de 2023 Carrera

¿Qué es el salto de empleo?

El cambio de trabajo es una táctica que muchas personas utilizan para encontrar el trabajo que mejor se adapte a sus necesidades. Se define como tener un patrón de permanecer en un trabajo durante un cierto período de tiempo y luego dejarlo. Pero si no tiene cuidado, los gerentes de contratación pueden desaprobar este comportamiento.

Eso plantea la pregunta: ¿cómo puedes encontrar un trabajo que sea perfecto para ti si no puedes probar las aguas?

En esta publicación, le mostraré cuándo está mal visto cambiar de trabajo y cuándo realmente puede ayudar en su situación. Todo se reduce a cómo lo haces.

Vamos a sumergirnos.

• ¿Cuándo es malo cambiar de trabajo?
• Cómo hacer que cambiar de empleo sea algo bueno
• Utilice la estrategia de mirar escaparates (para encontrar un trabajo que le encantará)
• Por qué encontrar el trabajo de tus sueños no tiene por qué ser difícil

¿Cuándo es malo cambiar de trabajo?

Si cambiar de trabajo es bueno o malo se reduce a una cosa: el momento oportuno

Trabajar en una empresa durante 6, 8 o 10 meses antes de irse se considera un factor de baja competencia. Los gerentes de contratación ven este historial como una señal de alerta. Piensan “¿qué le pasa a esta persona? ¿Por qué no pueden permanecer en un trabajo más de 6 meses?” Una vez que tienes una marca de esta manera, puede ser difícil lograr que los gerentes de contratación te tomen en serio.

Piénsalo. Digamos que quieres salir con alguien y descubres que normalmente están en una relación durante 6 meses antes de decidir salir con alguien nuevo. ¡Adivina qué, no querrías salir con esa persona!

Lo mismo ocurre con las empresas. Si está claro que no puede comprometerse con una empresa por períodos de tiempo más largos, la gente puede cuestionar su contratación. Pero permanecer fiel a una empresa no significa permanecer allí para siempre. Echemos un vistazo a cuándo cambiar de trabajo es la decisión correcta.

Cuando cambiar de trabajo es algo bueno

Como dijimos antes, tener un patrón de dejar un trabajo después de 6 meses es un desencadenante de baja competencia. Pero permanecer un poco más en un trabajo antes de dejarlo se considera más positivo. De hecho, es bastante común que las personas con mejor desempeño dejen un trabajo después de 2 o 3 años para encontrar uno mejor.

La razón de esta diferencia es sutil: las personas con mejor desempeño dejan sus trabajos para crecer en su desarrollo profesional. Buscan un mayor desafío y más responsabilidad. Este es uno de esos cambios de mentalidad que le ayudarán a lo largo de su carrera.

Cuando los gerentes de contratación ven que usted tiende a dejar un trabajo cada 2 o 3 años para aceptar un rol más importante o más responsabilidad, lo ven como un desencadenante de alta competencia. Ser visto de esta manera hace que sea más fácil conseguir el trabajo de tus sueños que estás buscando.

Entonces, ¿cómo debería aplicar esta información una persona que busca trabajo con frecuencia?

Si desea resolver sus problemas de cambio de trabajo de la noche a la mañana, la solución a corto plazo es simplemente permanecer en el trabajo más tiempo antes de decidir irse. Hacerlo le ayudará a conseguir mejores trabajos en el futuro, ya que será visto como una persona más confiable. Pero el mejor enfoque es ajustar la forma en que decide qué trabajo elegir en primer lugar. Déjame mostrarte cómo solucionar la raíz de tu problema.

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Encuentre el trabajo perfecto utilizando la estrategia de escaparates

¿Quieres saber la forma más fácil de permanecer en el trabajo más de 6 meses? ¡Elige un trabajo que te guste!

Esto suena bastante simple, pero muy pocas personas siguen este enfoque. Generalmente se convencen simplemente buscando un cambio. Pero la raíz del problema es que no han pensado seriamente en qué tipo de trabajo disfrutan.

La mejor solución es utilizar mi estrategia de escaparate.

Imagina que estás caminando por un centro comercial buscando algo que comprar. ¡Pero hay tantas tiendas!

Pasas por algunos que claramente no son para ti. Ed hardy, tal vez. Pero entonces ves algo bonito en la ventana. Entras, lo compruebas y tal vez incluso te lo pruebas.

Sin embargo, todavía no estás listo para comprar. Tal vez vayas a casa y hables con algunos amigos al respecto, o leas algunas reseñas en Amazon. Al final del día, tú decides si comprarlo o no. Hay cero compromiso y cero riesgo.

Esta es exactamente la misma estrategia que puede utilizar para encontrar un trabajo que se adapte mejor a sus necesidades.

Mientras busca trabajo, seguramente encontrará algunos que no son para usted, tal como pasó por la tienda Ed Hardy en el ejemplo anterior.

Es posible que otros te llamen la atención, pero después de leer e investigar un poco, descubres que no son para ti. Pero luego encuentras una joya. Por lo tanto, realiza investigaciones cada vez más agresivas que lo llevan a creer que este trabajo puede ser el adecuado.

Pero la estrategia de escaparates no termina ahí.

Esto se debe a que no importa cuánta investigación hagas, todavía no tendrás el contexto completo de lo que implicará el trabajo que te interesa. Entonces, el siguiente paso de la estrategia de escaparate es hablar con personas que actualmente están en el campo que le interesa o que han trabajado allí en el pasado.

Lo mejor de sitios como LinkedIn, Reddit, Facebook, etc. es que te dan acceso a personas que de otro modo no conocerías. Te sorprendería saber cuántos de estos completos desconocidos agradecerán tener una conversación sobre su profesión.

Entrevistar a estas personas le dará una visión detrás de la cortina de cómo será realmente tener ese trabajo. Después de tener algunas conversaciones, tendrá más claridad sobre si el trabajo será adecuado para usted. Y al final del día, si no está bien, está bien. No te has comprometido con nada. Sólo te estás probando cosas.

Aquí hay un resumen visual de la estrategia de escaparate:

La estrategia de mirar escaparates es una de las muchas cosas que enseñamos en nuestro programa Encuentra el trabajo de tus sueños.

Al utilizar esta estrategia, aumentarás la probabilidad de que cualquier trabajo que elijas sea ideal para ti. También podría conducir a una mayor felicidad general y a un aumento de los ingresos, ya que normalmente nos desempeñamos bien en las tareas que nos gustan.

Encontrar el trabajo de tus sueños no tiene por qué ser difícil

El uso de la estrategia de escaparates anterior puede ayudarle a detener los frecuentes cambios de trabajo. Una vez que desarrolle la capacidad de saber cuándo un trabajo es adecuado para usted, permanecerá más tiempo y encontrará un trabajo más satisfactorio.

Pero, ¿qué pasa si no quieres simplemente encontrar un trabajo mejor? ¿Qué pasa si quieres encontrar el trabajo perfecto para ti? El trabajo de tus sueños.

He reunido mis mejores consejos para encontrar el trabajo de tus sueños en un PDF descargable. Entrará en muchos más detalles que esta publicación de blog y, lo mejor de todo, ¡es gratis! ¡Simplemente ingrese su dirección de correo electrónico a continuación y obtenga acceso gratuito!

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