“Me siento como si estuviera en una montaña rusa”.

1 de agosto de 2023Carrera , Sin categoría

Esto es parte de nuestra serie sobre el Desafío de la semana laboral de 4 días de IWT , donde lo llevamos detrás de escena para mostrarle cómo es para nosotros mientras probamos un horario de trabajo comprimido. El correo electrónico que está a punto de leer está escrito por Tony Ho Tran, periodista profesional de The Daily Beast y ex redactor publicitario de IWT. Únase a nosotros mientras profundizamos en los altibajos del desafío.

Lo he dicho antes y lo diré de nuevo: la semana laboral de 4 días NO ES para todos .

Es posible que no funcione para su negocio específico, como si realiza trabajo estacional o trabaja en servicios de emergencia. La cultura de su empresa podría simplemente esperar que usted trabaje muchas horas 5 o más días a la semana.

Demonios, puede que seas un bicho raro al que le ENCANTA trabajar tanto como sea posible (sin juzgar, todos hemos pasado por eso).

O una 4DWW podría simplemente resultarle difícil adaptarse… y eso también está bien.

Hoy quiero presentarles a Andy McNeill. Es asociado de marketing en IWT y ayuda a enviar todos nuestros fantásticos correos electrónicos directamente a su bandeja de entrada, incluido el que está leyendo ahora mismo.

Cuando Andy escuchó por primera vez sobre el Desafío 4DWW en IWT, quedó EMOCIONADO… ¿y quién podría culparlo?

“Me entusiasmó la idea de hacer una semana laboral de 4 días porque me encantan los fines de semana de 3 días”, dice Andy. “Pero, al mismo tiempo, estaba nervioso . ¿Qué pasa si no funciona? ¿Qué pasa si las cosas se ponen más difíciles?

Sin embargo, al final Andy estaba deseando que llegara.

No solo significa un fin de semana más largo para pasar tiempo con su familia (y, específicamente, con su sobrina recién nacida), sino que también significa que podría programar tiempo para las citas médicas regulares que necesitaba, todo sin interrumpir el flujo de su trabajo.

“Tener los lunes libres significa que es más fácil programar una cita, lo que me quita mucho estrés durante la semana”, dice.

¿Cuidar su mente y su cuerpo mientras se asegura de que el trabajo vaya bien? ¡Esa es la manera IWT!

Pero, aunque indudablemente hay muchos beneficios del 4DWW para Andy, también hay algunas cosas con las que tuvo problemas .

El problema de una semana laboral de 4 días

Voy a contarte un secreto: se necesita MUCHO trabajo para enviarte estos correos electrónicos todos los días.

Si bien es un esfuerzo de equipo colectivo, Andy todavía tiene mucho trabajo por delante además del Desafío 4DWW.

“ Ha sido una montaña rusa ”, dice, refiriéndose al apretado horario de trabajo. “He tenido semanas en las que lo amo y otras en las que lo odio”.

Agrega que si bien ha habido algunos beneficios innegables del 4DWW, también reconoce que ocasionalmente su estrés en el trabajo ha aumentado debido a ello.

Además, ¿recuerdas cómo programaba esas citas con el médico? Lo hizo por una buena razón: los lunes son buenos días para programar controles médicos. Esto no es sólo una opinión; en realidad, está respaldada por evidencia .

Sin embargo, dado que la gran mayoría de los empleados de IWT decidieron tomarse los viernes libres, eso significa que Andy tiene una ventana de 3 días para comunicarse y colaborar con sus compañeros de trabajo.

“Ha sido un desafío la situación de los tres días”, explica. “Pero el trabajo en equipo ha sido fantástico cuando estamos juntos”.

La situación de Andy es un gran ejemplo de cómo un 4DWW no encaja instantáneamente en la vida rica de todos , especialmente si están acostumbrados a un cronograma de 5 días.

“Al principio estaba pensando en trabajar cinco días a escondidas mientras todos los demás hacían su semana laboral de cuatro días”, explica. “Pero decidí intentar que funcionara y dio sus frutos”.

La belleza del Desafío 4DWW es que no sólo desafía nuestras suposiciones sobre cómo podría ser una semana laboral típica de cinco días, sino que también nos ayuda a probar y estimular el propio 4DWW. Eso puede ser útil considerando la tendencia MASIVA en artículos que parecen promocionarlo como nada menos que un regalo de los dioses del trabajo. Considere estos obituarios sin aliento sobre la semana laboral de cinco días:

• La semana laboral de cinco días está muerta (Vox)
• Acabar con la semana laboral de cinco días (The Atlantic)
• Cómo la pandemia acabó con la semana laboral de cinco días en la oficina (CBS)
• ¿Es este el fin de la tradicional semana laboral de cinco días? (Forbes)

Sin embargo, después de algunas semanas de pruebas, aquí está la dura y fría verdad: la semana laboral de cinco días no está muerta. Demonios, ni siquiera está muriendo . PERO eso no significa que no tenga algunos beneficios claros y poderosos que hagan que valga la pena para muchos trabajadores.

En pocas palabras: la 4DWW no es un paraíso utópico . Más bien, es simplemente una forma diferente de abordar el trabajo que permite a muchas personas vivir sus vidas ricas un poco más fácilmente.

Un poco de ayuda de mis amigos.

Si bien Andy ha tenido problemas ocasionalmente con el 4DWW, dice que está agradecido de haber recibido MUCHA ayuda de sus compañeros de trabajo y gerentes.

Añadió que la cultura de IWT permite que cosas que de otro modo serían molestas en otras empresas, como reuniones innecesarias, dejen de ser problemas.

“Eso es algo que me encanta de IWT”, dice Andy. “Recuerdo a otros empleadores que tenían reuniones que se prolongaban constantemente o reuniones que podrían haber sido un correo electrónico. Pero IWT siempre ha tenido una agenda y respetamos el tiempo de cada uno ”.

Andy ya está viendo grandes mejoras en su opinión sobre la 4DWW. Cada semana, se realiza una encuesta a IWT sobre cuánto lo disfrutan. “La semana pasada fue genial, mi puntuación llegó a un 8 cuando había sido un 2 o 3 en las semanas anteriores. Esta semana probablemente será un 9 o 10. Mi carga de trabajo es más manejable y mis niveles de estrés están bajos”.

Andy tuvo una conversación con su gerente sobre la cuestión de tener suficiente tiempo para entregar correos electrónicos mientras se observa una semana laboral de 4 días.

El equipo se reunió y detallaron todo el proceso de entrega de un correo electrónico. Identificaron áreas donde se podrían realizar mejoras e incluso consideraron si una tarea debería cambiar de propietario. Ahora la copia del correo electrónico llega antes a Andy, lo que le da más tiempo para enviarla.

Es por eso que las empresas normalmente prueban grandes cambios como 4DWW antes de implementarlos… bueno, al menos las más inteligentes lo hacen. Se necesita tiempo y una resolución creativa de problemas para que el 4DWW funcione, y es necesario tener ese período de prueba para resolverlo todo.

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Tony Tran

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