Las 3 formas más fáciles de pedir trabajo profesionalmente en 2024

27 de febrero de 2023Carrera

El proceso de búsqueda de nuevas oportunidades laborales puede llevar mucho tiempo e incluso un poco desalentador, especialmente si ya llevas tiempo en ello.

Sin embargo, una vez que encuentre el puesto vacante de sus sueños, es posible que tenga que esperar a que le llegue una oferta o hacer avanzar el proceso usted mismo pidiéndole un trabajo al posible empleador.

Dado que pedir trabajo puede ser una experiencia intimidante para muchas personas, hemos elaborado esta guía paso a paso sobre cuándo, dónde y cómo pedir un trabajo.

Ya sea que sea nuevo en el mercado laboral o esté buscando una nueva trayectoria profesional , puede seguir los pasos que se describen a continuación para aumentar sus posibilidades de conseguir un puesto codiciado.

¿ Cuándo deberías pedir trabajo ?

Encontrar el momento y el lugar adecuados para solicitar trabajo es clave. Querrá encontrarse en situaciones en las que sea fácil interactuar con gerentes de contratación, personal de recursos humanos (RRHH), reclutadores y otras personas que puedan tomar decisiones de contratación o recomendarlo a alguien que tenga la autoridad para hacerle una oferta.

La idea es ser proactivo en su enfoque para conseguir un trabajo. Por ejemplo, puedes:

• Acércate a las empresas que sabes que están contratando
• Aprovecha las oportunidades en las ferias de empleo
• Trabaja la sala en eventos de networking
• Ampliar el alcance de las entrevistas informativas.

Cuando una empresa anuncia que está contratando

El fruto más bajo en la búsqueda de empleo es, por supuesto, la empresa o negocio que anuncia públicamente para cubrir puestos vacantes. El truco consiste en encontrar esas empresas y encontrar el contacto adecuado al que acudir para conseguir un trabajo.

Empiece por hacer una lista de empresas y organizaciones con las que le gustaría trabajar. Vaya al sitio web de cada empresa y busque su página de carrera o empleo.

Puede que sea necesario buscar un poco (estas páginas pueden aparecer en letra pequeña en el pie de página de la página de inicio o puede encontrarlas en el menú “Acerca de nosotros”), pero eventualmente debería encontrar dónde la empresa enumera sus puestos vacantes.

También puede buscar empresas concretas en bolsas de trabajo en línea como Indeed o ZipRecruiter o en un sitio de redes sociales como las páginas de empleo de LinkedIn para ver qué puestos están anunciando.

Ferias de empleo

Las ferias de empleo pueden ofrecer muchas oportunidades para quienes buscan empleo y saben cómo distinguirse de los asistentes comunes. Uno de los beneficios de asistir a ferias de empleo es que puedes lograr mucho en poco tiempo.

Con la posibilidad de reunir varios empleadores atractivos bajo un mismo techo, puede reunirse con varios empleadores potenciales en solo un día.

Las empresas que dedican tiempo y recursos a enviar reclutadores a ferias de empleo a menudo están listas para contratar personas en el acto o al menos programar entrevistas en tiempo real en las ferias.

Para aprovechar al máximo su tiempo en la feria de empleo, realice una investigación avanzada sobre las empresas que estarán allí y prepárese para mostrar sus conocimientos. Asegúrese de vestirse profesionalmente y traer muchas copias de su currículum para compartir con posibles empleadores.

Eventos de networking

Busque eventos de networking a los que asistan personas de su campo. Las oportunidades para establecer contactos se presentan en conferencias, ferias comerciales, seminarios, mesas redondas, almuerzos y aprendizaje y reuniones de asociaciones profesionales, por nombrar sólo algunas.

Si existe la oportunidad de socializar con personas que pueden ayudarle en su búsqueda de empleo (esto puede incluir incluso una reunión informal, como una hora feliz donde la gente de su campo tiende a congregarse), aprovéchela.

Los eventos de networking ofrecen la oportunidad de combinar negocios con interacciones sociales. No tenga miedo de entablar una conversación con un posible empleador o pedir consejo laboral y profesional a las personas que conozca.

Si bien pedirle abiertamente a un empleador potencial que lo contrate puede no ser apropiado, ciertamente puede ofrecerse a intercambiar tarjetas de presentación y preguntar si puede comunicarse con ellos para programar una entrevista informativa o hablar sobre asuntos profesionales de manera informal mientras tomamos un café.

A menudo, los gerentes de contratación están encantados de interactuar con posibles empleados en eventos de networking. De hecho, una de las principales razones por las que podrían asistir al evento podría ser conectarse con nuevos talentos prometedores.

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Entrevistas informativas

La entrevista informativa es una de las mejores formas de entrar en una empresa específica o en un campo en particular. Proporciona una manera de conectarse con una persona que está en condiciones de ayudarlo a avanzar en su carrera mientras aprende más sobre las oportunidades que podrían existir.

El propósito de una entrevista informativa es captar el cerebro de una persona que sabe lo que se necesita para tener éxito en un determinado trabajo o carrera.

Las preguntas que normalmente hará en una entrevista informativa giran en torno a temas como qué tipo de experiencia y/o educación se necesita para ser considerado para un puesto determinado y cómo comenzar en la industria (especialmente si acaba de terminar la escuela, cambiando de carrera o siendo nuevo en el área).

También puede solicitar información sobre si la industria está preparada para expandirse y si existen vacantes actuales que podrían alinearse con sus habilidades.

Piense en una entrevista informativa como una especie de oportunidad de “venta suave” en la que también puede promover sus antecedentes y habilidades, ofreciendo información sobre sus propias calificaciones y objetivos durante el transcurso de la conversación.

Se necesita un poco de delicadeza para lograr este tipo sutil de autopromoción, por lo que quizás quieras practicar con un amigo si eres nuevo en el networking uno a uno.

No solicitará trabajo durante una entrevista informativa pero, con suerte, saldrá con una nueva conexión sólida y una idea de las vacantes laborales existentes o futuras.

Después de una entrevista de trabajo exitosa

Lo creas o no, a veces la mejor manera de conseguir un trabajo es al final de una entrevista exitosa. A menudo, la persona con la que está entrevistando terminará la entrevista con algo como: “Gracias por su tiempo. Nos pondremos en contacto” o “Nos comunicaremos con usted pronto para informarle los próximos pasos”.

Su instinto podría ser agradecerles por su tiempo, irse a casa y enviarles una cortés nota de “gracias por la entrevista”. En cambio, ¿por qué no simplemente pedir el trabajo en ese mismo momento? Ciertamente no hace daño, especialmente cuando sabes que la entrevista fue muy bien.

Intente decir algo como: “Ahora estoy más seguro que nunca de que puedo aportar valor a su organización y al puesto. Si está de acuerdo, ¿hay algo que le impida hacerme una oferta? Incluso si no recibe una oferta de trabajo de inmediato, le ha hecho saber al gerente de reclutamiento o contratación con qué entusiasmo desea unirse a su empresa, y eso siempre es una pluma en su gorra.

Formas de pedir trabajo

Cuando se trata de presentar una solicitud de empleo, hay tres formas básicas de hacerlo:

• Puedes aplicar en línea
• Puede comunicarse por correo electrónico
• Puedes aplicar en persona

Aplica online

Hoy en día, la mayoría de las empresas publican ofertas de trabajo en su sitio web o en una bolsa de trabajo en línea. Si ve una publicación que encaja bien, continúe y presente su solicitud en línea. Es la forma más rápida y sencilla de conectar sus credenciales al puesto vacante.

Sin embargo, su enfoque no tiene por qué detenerse ahí. Siempre puede hacer un seguimiento de su solicitud en línea con una nota para el gerente de recursos humanos o de contratación. Si no tiene el nombre del reclutador, intente buscar en el sitio web de la empresa o en el perfil de LinkedIn para encontrar un contacto adecuado. Luego, envíeles una nota rápida por correo electrónico para presentarse y hacerles saber que ha solicitado el puesto.

Solicite que se considere su solicitud e incluso vea si estarían dispuestos a discutir el puesto vacante con usted por teléfono o responder algunas preguntas por correo electrónico. No está de más tratar de distinguirse de la gran cantidad de solicitudes y currículums en línea que la mayoría de las empresas reciben en respuesta a anuncios públicos en línea.

Sin embargo, asegúrese de tener en cuenta si la oferta de trabajo prohíbe llamadas telefónicas o correos electrónicos. Si ese es el caso, no viole este edicto. En su lugar, busque un contacto personal en la empresa que pueda presentarle a un gerente de contratación o, al menos, hablar bien de usted.

Escribe un email

Incluso si no hay ofertas de trabajo activas para el puesto que está buscando, aún puede comunicarse con un posible empleador por correo electrónico.

Haga una búsqueda en Internet de empresas con las que le gustaría aprovechar oportunidades. Luego, busca en el sitio web de cada empresa para aprender todo lo que puedas sobre su proceso de contratación y su cultura empresarial.

Explore la lista de propietarios, socios, gerentes y supervisores para encontrar a la persona adecuada con quien conectarse sobre un posible trabajo. Si conoce a alguien en la empresa, vea si puede ayudarlo a localizar y comunicarse con la persona adecuada para un trabajo.

Antes de escribir su correo electrónico, investigue un poco sobre la persona para conocer su trayectoria profesional, sus experiencias profesionales y dónde se educó. Estás buscando una manera de conectarte a un nivel más personal.

Si descubre que ambos asistieron al mismo programa universitario pero en diferentes momentos, por ejemplo, esto es algo que puede mencionar en su correo electrónico.

Comience su correo electrónico con una breve introducción. Dígales quién es usted, por qué les escribe y el puesto que le interesa. Haga un seguimiento de las razones por las que sería un buen candidato para el puesto, incluida su educación, conjunto de habilidades relevantes y experiencia profesional. .

Si tiene ciertas credenciales relevantes para el trabajo, como licencias o certificaciones, asegúrese de mencionarlas. Mantenga el correo electrónico breve. No es necesario reiterar todo lo expuesto en el currículum que adjuntarás. En su lugar, concéntrese en resaltar las habilidades físicas y sociales más importantes que aporta.

Mencione que ha adjuntado su currículum (y luego, por supuesto, adjúntelo), agradézcales por tomarse el tiempo de leer su correo electrónico y luego pídales una entrevista, ya sea en persona o por teléfono . A veces, este tipo de correos electrónicos de “llamadas en frío” se reenvían a RR.HH.

Si su objetivo es conectarse con la persona a la que le está escribiendo, considere pedirle una entrevista informativa en persona o por teléfono.

Su correo electrónico debe ser claro, conciso y profesional. Asegúrese de que la línea de asunto coincida con el propósito de su correo electrónico. Por ejemplo, su línea de asunto podría decir: “Solicitud de entrevista informativa de Jane Doe, recién graduada de la Universidad Estatal”.

Asegúrese de crear una línea de firma para su correo electrónico que contenga toda su información de contacto.

En persona

A veces, la mejor forma de solicitar un empleo es en persona. Este suele ser el caso de la industria hotelera, trabajos de ventas minoristas y otros puestos públicos, de temporada o que se anuncian con un letrero en el escaparate o en línea con la directiva de postularse en persona durante ciertos horarios.

Quieres causar una buena impresión desde el momento en que cruzas la puerta. Planifica lo que dirás con antelación. Preséntese, pregunte sobre los puestos disponibles y solicite una solicitud de empleo.

Preséntese armado con toda la información que necesita para completar una solicitud de empleo típica. Esto puede incluir una lista de referencias que ya aceptaron apoyar su búsqueda de empleo y los nombres y direcciones de antiguos empleadores y las escuelas a las que asistió.

Vestir apropiadamente. Aunque pueda pensar que simplemente viene a recoger una solicitud de empleo, nunca se sabe si la persona con la que interactúa es su futuro jefe potencial. Conozca lo suficiente sobre el trabajo y sus calificaciones para realizar una entrevista en el acto si así lo solicita.

Cambia tu carrera y tu vida.

Buscar un nuevo trabajo puede ser emocionante, especialmente si aborda el proceso con la actitud de que las oportunidades llegan a quienes las solicitan.

Ya sea que estés buscando el trabajo de tus sueños o una forma de aumentar tus ingresos , siempre es una buena idea saber cómo solicitar el trabajo que deseas. Para explorar otras habilidades que le ayudarán en su búsqueda de empleo, consulte nuestros recursos profesionales gratuitos .

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Andrea BasseGanar más dineroNegociación

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