Cuánto aumento pedir (Escenarios + Números exactos)

Cuánto aumento pedir.

Si tienes un trabajo, probablemente te hayas preguntado en algún momento: "¿Cuándo debo pedir un aumento?". y "¿Cuánto aumento debo pedir?".

No existe un porcentaje mágico: encontrar el número correcto requiere algo de esfuerzo

Según Investopedia, la cantidad que busca en un aumento debe reflejar su antigüedad en su empleador y su función dentro de la empresa. Apuntar a un aumento del 10% al 20% de su salario actual generalmente se considera un punto de partida bueno y razonable. Pero con un poco de investigación, puedes llegar a un número de pedido exacto y tener muchas más probabilidades de obtenerlo.

Requiere un poco más de esfuerzo que simplemente elegir un porcentaje arbitrario, pero no querrás tomar atajos aquí. Más allá de simplemente ganar más, conocer su número también le ayudará de otras maneras:

1. Le da confianza: conocer la cifra exacta que debe pedir puede aumentar significativamente su confianza durante las negociaciones salariales. Ser consciente de cuánto aumento salarial debe solicitar disminuye las posibilidades de rechazo, lo que hace que el proceso de negociación sea menos estresante y más exitoso.
2. Demuestra que ha investigado: presentar una solicitud de aumento bien investigada y pensada refleja su compromiso y seriedad con respecto a su trabajo. Los gerentes de contratación o su empleador actual apreciarán su enfoque proactivo y verán su solicitud como más que una expectativa de un año, sino como un testimonio de su inversión en el puesto.
3. Usted sabe lo que vale: al comprender el aumento salarial promedio y cómo se compara su salario actual con puestos similares en el sector laboral, se asegura de no conformarse con menos de lo que merece. Un aumento bien merecido debe correlacionarse con sus deberes y responsabilidades laborales, considerando los aumentos salariales promedio en su campo.

Dicho esto, si su solicitud de aumento es rechazada, sabiendo que su demanda estaba dentro de un aumento porcentual razonable después de una revisión exhaustiva de los puestos de trabajo, puede considerar si podría ser el momento de buscar otras oportunidades laborales.

Glassdoor: tu arma secreta para conseguir un aumento

Glassdoor es más que un simple sitio para reseñas de empleo. También sirve como un recurso valioso para salarios y tasas salariales, brindándole los datos necesarios para solicitar un aumento salarial convincente. Comprender los rangos salariales promedio que figuran en dichas plataformas le brinda más poder de negociación. Así es como puedes usarlo:

Comprender las bandas salariales

Las bandas salariales le muestran el rango de salarios para su puesto. Verificar su posición, ya sea en la parte inferior, media o superior de la banda, puede ayudarlo a comprender las tasas salariales competitivas para puestos similares. Apunte siempre al mercado cuando solicite un aumento en lugar de solicitar un porcentaje arbitrario.

Si ha estado en su puesto durante más de cinco años, podría ser el momento de reflexionar sobre si sus aumentos salariales anuales regulares han sido consistentes con el promedio nacional. De lo contrario, esto puede indicar que su salario se ha atrasado.

Si estás en el extremo inferior de la banda salarial

Encontrarse en el extremo inferior de la banda salarial no es una mala posición. Es una oportunidad. Esto es especialmente cierto si usted es un empleado promedio o de bajo rendimiento que busca mejorar. Le permite demostrar su desempeño laboral, defender su caso y solicitar que lo acerquen al centro de la banda o incluso a los niveles superiores, lo que le brinda la oportunidad de ahorrar más dinero y reforzar su cuenta bancaria.

En este escenario, tómese el tiempo para investigar las tasas salariales para los mismos trabajos y prepare un argumento bien estructurado para su aumento. Un aumento salarial estándar podría oscilar entre un 3% y un 5%.

Si estás en la mitad de la banda salarial

Estar en el medio de la banda es una ventaja si eres un intérprete destacado. Puede argumentar que se destaca en sus deberes laborales y que debería ser trasladado al extremo superior de la banda. Para lograr esto, considere utilizar los logros del año pasado como evidencia de su desempeño superior.

Utilice ejemplos concretos de cómo se ha destacado en su función. Muestre cómo sus contribuciones han impactado positivamente los resultados de la empresa, ya sea mejorando la eficiencia, aumentando las ventas o mejorando la satisfacción del cliente. También es esencial demostrar su capacidad para manejar responsabilidades adicionales o proyectos complejos, demostrando que no es sólo un empleado promedio sino un contribuyente clave para el éxito de su equipo.

Si estás en el extremo superior de la banda salarial

Estar en el extremo superior de la banda salarial presenta un desafío más complejo. Ninguna negociación salarial le ayudará a superar las bandas salariales, independientemente de cuán excepcional pueda ser su desempeño laboral.

Considere solicitar un ascenso o un aumento de título en lugar de un aumento en este escenario. Además, debe negociar beneficios adicionales, como más vacaciones pagadas, un acuerdo de trabajo desde casa o bonificaciones basadas en el desempeño. De esta manera, puede lograr un paquete de compensación general más alto, incluso si su salario base sigue siendo el mismo.

Un ejemplo de negociación salarial: asistente de marketing

Para poner la teoría en práctica, consideremos el ejemplo de un asistente de marketing que gana 37.000 dólares al año en California.

Cómo abordar esta situación en el extremo inferior de la banda

Suponga que gana $37 000, pero la mitad de la banda es $45 000. En este caso, podría acercarse a su jefe y decirle: “He sobresalido en mi trabajo durante el último año y, según Glassdoor, mi salario actual se encuentra en el extremo inferior de la escala. Teniendo en cuenta mi desempeño, ¿podríamos discutir el ajuste de mi salario más cerca de la mediana de este rango?

Esta solicitud surge de una posición que comprende los rangos de aumento salarial razonables y aprovecha rangos salariales comparables para defender su caso.

Cómo hacer la petición en medio de la banda

Si gana $45 000 y el extremo superior de la banda es $52 000, podría acercarse a su jefe con una propuesta como: "Dado mi desempeño consistente y el valor que he aportado a nuestro equipo, creo que mi compensación debería reflejar aquellos en el extremo superior de nuestra gama. ¿Podríamos explorar esta posibilidad?

Esta consulta lo posiciona como una persona segura y respaldada por datos, lista para abogar por un aumento salarial merecido.

Cómo preguntar con confianza en la gama alta de la banda

Si gana $52 000 y se encuentra en el extremo superior de la banda, podría proponer una conversación como esta: “Creo que he dominado mi papel y estoy listo para asumir más responsabilidades. ¿Podríamos discutir posibles vías para la progresión profesional o mejoras en mi paquete de beneficios?

Es hora de asegurar su aumento

Ahora que sabe cómo definir su posición con respecto a su puesto actual en su empresa, debe sentirse seguro al pedir un aumento. Recuerde, solicitar un aumento salarial no se trata sólo de obtener más dinero. Se trata de reconocer su valor y reforzar su compromiso con su función. Tenga confianza en su solicitud, utilice los datos para respaldar su solicitud y mantenga un diálogo constructivo y abierto con su empleador.

Asegúrese de que su compensación refleje su valor

Negociar un salario más alto es un paso importante hacia una vida más segura financieramente. Demuestra que comprende su valor en el mercado y está dispuesto a defenderse. Tu trayectoria profesional implica algo más que hacer bien tu trabajo; también implica garantizar que su compensación refleje su valor.

Utilice los datos a su favor

Recuerde, los datos son poder. Recursos como Glassdoor, Salary.com y otras plataformas gratuitas de informes salariales pueden proporcionar información invaluable para respaldar su negociación. Le permiten comprender rangos salariales comparables, tendencias de incremento salarial y crecimiento salarial real en su sector laboral, lo que en última instancia le brinda más poder de negociación.

No tengas miedo de negociar

Negociar su salario con un empleador es un paso crucial para garantizar que reciba una compensación justa por sus habilidades y contribuciones. No tenga miedo de negociar porque demuestra su valor y confianza y puede generar mejores recompensas financieras y satisfacción laboral a largo plazo. Después de todo, los empleadores esperan negociaciones, y entablar una conversación reflexiva sobre su valor puede abrir puertas a oportunidades más importantes y respeto en el lugar de trabajo.

Recuerde que no todas las negociaciones son iguales

En última instancia, es crucial recordar que cada negociación será diferente y se verá afectada por factores como las responsabilidades laborales, el desempeño laboral, el paquete de compensación de la empresa contratante, el estado de la economía y los mercados laborales más débiles. No se desanime si no obtiene el aumento que solicitó. Lo importante es que usted preguntó, se defendió e inició una conversación que podría conducir a un aumento más significativo.

Por ejemplo, si, por alguna razón, la empresa no puede cumplir con su solicitud de aumento salarial debido a limitaciones financieras, es posible que esté dispuesta a revisar su salario nuevamente en el futuro o brindarle beneficios adicionales, como un acuerdo de trabajo desde casa. compensar cualquier costo adicional relacionado con su función. Estas discusiones también pueden generar oportunidades de avance profesional, lo que podría conllevar bandas salariales más altas y más beneficios.

Comprenda su industria

Comprender su industria y cuáles son los aumentos salariales típicos puede ayudar a determinar si está listo para realizar esa solicitud o no. Comprender las tendencias de aumento salarial promedio para los trabajadores gubernamentales o quienes tienen empleos en sectores con escalas salariales estrictamente definidas puede ayudar a establecer expectativas realistas y brindarle la información necesaria al solicitar un ajuste por costo de vida o un aumento bien merecido.

Los datos de Willis Towers Watson revelaron algunas ideas interesantes sobre los incrementos salariales esperados. Mientras que los ejecutivos corporativos y los empleados profesionales podrían ver un aumento del 3%, los trabajadores manuales podrían anticipar un aumento del 2,8%. Curiosamente, los empleados farmacéuticos podrían embolsarse el aumento más alto, del 3,1%, mientras que los sectores minoristas proyectan el aumento más bajo, del 2,9%.

En esencia, un aumento salarial del 3% es la norma en la mayoría de las industrias. Entonces, si se fija la mira en un aumento salarial en 2024, especialmente si 2023 fue decepcionante, esta es una cifra realista a la que aspirar.

Asegúrese de haber establecido su valor

Recuerde que los empleadores no sólo consideran el desempeño laboral al determinar los aumentos salariales. También consideran factores como su actitud general, puntualidad, voluntad de asumir tareas adicionales y capacidad para trabajar bien con otros. Por lo tanto, además de enfocarte en mejorar tus habilidades laborales, considera cómo puedes impactar positivamente tu ambiente laboral.

Da el salto y pide ese aumento

Un aumento es más que simplemente dinero adicional vinculado a su trabajo. Es un reconocimiento a su arduo trabajo y un testimonio de su valor dentro de su empleador actual o potencial. Puede que requiera algo de esfuerzo, pero con la investigación adecuada, una solicitud bien considerada y un enfoque profesional, podrá navegar con éxito el proceso de negociación salarial y conseguir el aumento que merece.