Cómo solicitar un bono por firmar y obtener el pago máximo (+consejos profesionales)

27 de febrero de 2023 Carrera

Entonces consigue un nuevo trabajo y estás buscando cómo solicitar un bono por firmar.

Como todo lo relacionado con la búsqueda de empleo, existen convenciones y mejores prácticas a la hora de pedir un bono por firmar.

Este artículo cubrirá lo que necesita saber antes de solicitar un bono por firmar para ayudar a aumentar sus posibilidades de recibir lo que desea y merece.

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Tabla de contenido

1. ¿Qué es un bono por firmar?
2. ¿Por qué las empresas dan bonificaciones por firmar?
3. Cómo solicitar un bono por firmar
4. Cuándo solicitar un bono por firmar
5. Consejos para negociar la compensación por firmar
6. Obtenga el monto del bono por firmar por escrito
7. Preguntas frecuentes sobre cómo solicitar un bono por firmar

¿Qué es un bono por firmar?

Un bono de firma es un tipo de incentivo monetario que las empresas utilizan para persuadir a los posibles empleados a unirse a sus organizaciones. Las empresas que ofrecen bonificaciones por firmar están intentando mejorar el trato de contratación.

Al ofrecer este incentivo, que a veces se denomina beneficio de inicio de sesión o pago inicial, el empleador potencial espera que la compensación adicional haga que su oferta de empleo sea tan atractiva que cualquier oferta de trabajo competidora palidezca en comparación.

Hay tantos tipos diferentes de bonificaciones por firma como planos de compensación. Sin embargo, normalmente un bono por firmar se clasificará en una de estas categorías:

• Puede ser un pago único después de que el nuevo empleado acepte el trabajo.
• Se puede pagar en incrementos durante el transcurso del primer año que el empleado trabaja en el trabajo.
• Puede ser una combinación de estos tipos en la que a un gran pago global inmediato le siguen pagos adicionales más pequeños durante un período específico después de que comienza el trabajo.
• Puede venir en forma de opciones sobre acciones.
• Puede ser una combinación de efectivo y opciones sobre acciones pagadas según un calendario acordado mutuamente.

No existen reglas estrictas sobre cuánto debe ser un bono por firmar. Simplemente depende de las normas de la industria y de lo que se pueda negociar.

¿Por qué las empresas dan bonificaciones por firmar?

Las empresas ofrecen bonificaciones por firmar a posibles nuevos empleados por varios motivos, entre ellos:

• Robar a altos ejecutivos y gerentes experimentados de otras empresas. Cubrir puestos directivos de alto nivel puede resultar difícil. Los candidatos más calificados se instalarán en otras organizaciones. Para incitarlos a abandonar su barco actual y mudarse a una nueva empresa, la empresa hará que el paquete de compensación sea lo más atractivo posible (lo que incluye agregar una compensación considerable por firmar).
• Compensar tener que ofrecer un salario base inferior al esperado. A veces, las empresas no pueden cumplir con los requisitos salariales anuales de un posible empleado. Para compensar el déficit, la empresa podría ofrecer un pago por firmar con la esperanza de que una buena suma de dinero por adelantado compense el hecho de no poder ofrecer un salario más alto.
• Compensar la pérdida de beneficio, pago de vacaciones o algún otro beneficio. A menudo, cuando los empleados pasan de una empresa a otra, pierden valiosos beneficios. Un bono por firmar puede compensar esto y eliminar lo que podría haber sido un obstáculo importante.
• Cubrir los gastos de reubicación. Si el posible empleado se enfrenta a una mudanza costosa, ofrecer un bono de contratación para compensar esos gastos puede inclinar la balanza a favor de la empresa.
• Competidor por los trabajadores en demanda. Algunas industrias (atención médica, desarrollo de software, ciberseguridad y restauración/hotelería, por nombrar algunas) tienen problemas para encontrar trabajadores para cubrir los puestos vacantes. Las empresas ofrecen bonificaciones por firmar en estos entornos laborales con escasez de personal para ser más competitivas a la hora de atraer solicitantes.
• Compite por los mejores y más brillantes. Algunas empresas y firmas utilizan la promesa de un bono por firmar para cortar a los graduados de universidades prestigiosas. Dado que los puestos de nivel inicial que se ofrecen a muchos recién graduados pueden tener salarios iniciales más bajos, estas empresas añaden un bono de contratación considerable para reforzar una oferta de trabajo.

Cómo solicitar un bono por firmar

Pedir un bono por firmar no es algo que deba hacer apresuradamente. Para tener éxito, investigue, establezca la cantidad que desea, programe su solicitud en el momento adecuado y aproveche sus habilidades de negociación para resolver los detalles.

Qué investigar primero

Antes de comenzar a intentar calcular el monto del bono por firmar, conozca los entresijos de la empresa con la que está negociando. ¿Qué tipos de bonos suelen repartir y con qué frecuencia (por ejemplo, trimestralmente, al final del año)? ¿Cómo es un paquete de beneficios típico? ¿Cómo se determina los aumentos y con qué frecuencia eres elegible para un aumento o ascenso?

Si conoce a alguien que ya está dentro de la empresa, vea si puede conseguir que le proporcione alguna información. De lo contrario, investigue empresas similares y consulte con su red sus opiniones. Los reclutadores suelen ser un buen recurso para este tipo de información privilegiada.

Luego, observe lo que ha aprendido a la luz de su oferta actual. ¿El salario que ofrece la empresa es comparable? ¿Su paquete de beneficios parece sólido? Esto le ayudará a determinar qué tipo de influencia podría tener al negociar un bono por firmar.

Conozca el monto del bono por firmar que desea

Reduzca sus conocimientos y cálculos a un solo número: la cantidad que planea solicitar como bono por firmar. Está preparado para respaldar este número con evidencia.

Por ejemplo, si cuenta con información de inteligencia de la industria que indica que su oferta salarial está unos pocos puntos porcentuales por debajo del promedio, use esa información para respaldar su caso sobre el monto del bono por firmar que ha fijado su objetivo.

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Cuándo solicitar un bono por firmar

Es importante que no te adelantes. No querrás abordar el tema de un bono por firmar prematuramente y potencialmente arruinar cualquier posibilidad de negociación futura.

¡Ni siquiera menciones un bono por firmar a menos que tengas una oferta de trabajo firme, completa con salario, beneficios y tal vez incluso un bono por firmar! —en la mano. Si es posible, no reaccione de inmediato a la oferta de su empleador con un contrato.

En su lugar, concéntrese primero en las tareas laborales y otros aspectos del trabajo. Luego, vea si su gerente de contratación o la persona de recursos humanos (RR.HH.) abre la puerta para una conversación. Si lo hacen, prepárese para responder a sus pensamientos. Si no lo hacen, dependerá de usted iniciar la negociación.

Consejos para negociar la compensación por firmar

Para iniciar la conversación, mencione cuánto espera trabajar con su nuevo empleador. Luego, pase al paquete de compensación y tome nota de los detalles de la oferta.

Ahora es el momento de presentar su propuesta para obtener un bono por firmar. Considere la investigación de antecedentes que ha realizado y presente sus mejores argumentos a favor del bono que está buscando. Hacia este final:

• Vincula la cantidad que solicitas (el qué) con el motivo por el que lo solicitas (el por qué). Por ejemplo, si se va a mudar y busca ayuda con los gastos, demuestre que ha hecho la debida diligencia para determinar cuánto costará la mudanza. Si considera que el bono hace aceptable un salario que de otro modo estaría por debajo de su valor de mercado, ofrezca los números para demostrar su punto y considere esta parte de sus negociaciones salariales.
• Piense en su influencia. Si ha recibido varias ofertas y puede permitirse el lujo de dejar pasar esta si no se cumplen sus números, se encuentra en una posición de negociación completamente diferente a la que tendría si este trabajo fuera de su única oferta. Antes de empezar a hablar, sepa hasta dónde está dispuesto a llegar para conseguir lo que desea. ¿Qué importancia tiene para ti este dinero extra ya qué estás dispuesto a renunciar para obtenerlo?
• Está preparado para abordar contraofertas. Hay más de una forma de formular una compensación. Se le puede pagar por adelantado, en incrementos durante un período de tiempo determinado o en un aniversario laboral. Si la empresa no puede pagarle el bono completo que desea, ¿se conformará con más días de vacaciones pagadas o alguna otra forma de compensación? No tengas miedo de ser creativo.

Obtenga el monto del bono por firmar por escrito

Tenga en cuenta que su bono por firmar es parte de su contrato de trabajo. Consíguelo por escrito. Asegúrese de que todos los detalles estén detallados con respecto al monto, cómo se pagará, si se descontarán impuestos y cuáles son los términos para la retención de bonificaciones.

Por lo general, un empleado debe permanecer en una empresa durante un año o devolver el bono si se marcha antes del período de tiempo acordado.

Preguntas frecuentes sobre cómo solicitar un bono por firmar

¿Se gravan los bonos?

Depende… Si bien las bonificaciones están sujetas a impuestos sobre la renta, el IRS no las considera salarios regulares. En cambio, su compensación cuenta como salario suplementario y puede estar sujeta a diferentes reglas federales de retención.

¿Puede una empresa recuperar una compensación si usted renuncia?

No. Según el Código Laboral 201, usted tiene el derecho protegido a recibir bonificaciones incluso si lo despiden. Establece que si el empleador a pesar de un empleado, el salario ganado deberá pagarse inmediatamente. Sin embargo, si un empleado renuncia, todavía tiene derecho a todos los salarios no pagados, incluidas las bonificaciones no pagadas, dentro de las 72 horas posteriores a su último día.

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