Cómo solicitar comentarios después de una entrevista (+ ejemplos)
14 de junio de 2023 Carrera
Entonces no conseguiste el trabajo…. Y quiere saber por qué. En lugar de cometer los mismos errores en su próxima entrevista, decidió pedirle comentarios al gerente de contratación para poder mejorar.
Esta es una idea admirable, pero existe una delgada línea entre ser ambicioso y ser una molestia. En este artículo, le mostraremos cómo solicitar comentarios a su entrevistador de una manera que lo eleve como profesional y (si tiene suerte) incluso puede brindarle una segunda oportunidad de ganar el trabajo.
Continúe leyendo hasta el final para ver un script de correo electrónico exacto que puede usar como base.
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Tabla de contenido
- Cómo solicitar comentarios en una entrevista
- Solicitar comentarios después de una entrevista: ejemplos de correo electrónico
- Por qué es beneficioso pedir comentarios
- Preguntas frecuentes sobre comentarios de entrevistas
Cómo solicitar comentarios en una entrevista
1. Utilice una línea de asunto sencilla
Cuando un gerente de contratación escanea su bandeja de entrada abarrotada, su línea de asunto es la primera impresión de su correo electrónico. Entonces, ¡haz que valga la pena!
Manténgalo claro, conciso y sin mensajes crípticos. Por ejemplo, una línea de asunto como "Solicitud de comentarios de entrevista" es directa y sencilla, y no deja lugar a confusión ni juegos de adivinanzas.
Recuerde, una línea de asunto convincente puede ser el billete de oro que haga que los gerentes de contratación quieran abrir y leer su correo electrónico. Así que elige sabiamente tus palabras.
2. Agradezca a su entrevistador por su tiempo
Agradecer a su entrevistador por su tiempo demuestra que no solo es profesional sino que también aprecia la oportunidad. Crea una impresión positiva y deja la puerta abierta para futuras comunicaciones.
Piense en ello como plantar la semilla de una conversación de retroalimentación fructífera. Gestos simples como decir: “Gracias por tomarse el tiempo de entrevistarme. Aprecio tus ideas”, puede marcar una gran diferencia.
Ser agradecido puede allanar el camino para recibir comentarios valiosos y oportunidades inesperadas. Además, son solo buenos modales, ¿verdad?
3. Sea respetuoso
Al igual que la gratitud, el respeto ayuda mucho.
Ser respetuoso en su solicitud de comentarios demuestra que valora el tiempo y la experiencia del gerente de contratación. Establece un tono positivo para la conversación y aumenta la probabilidad de recibir información valiosa.
Por lo tanto, evite cualquier vibra pasivo-agresiva y opte por un enfoque educado y profesional. Por ejemplo, comience su correo electrónico con un saludo amistoso como "Estimado [Nombre del entrevistador]" y mantenga un tono cortés en todo momento.
Recuerde, un poco de respeto puede abrir puertas a comentarios constructivos y, quién sabe, tal vez incluso a una oportunidad futura. ¡No puedes equivocarte!
4. Explique por qué se está acercando
Explicar por qué se está acercando no sólo es inteligente, sino también productivo.
Cuando mencionas tu motivación para seguir buscando oportunidades laborales y tu deseo de ser un candidato fuerte, demuestra que te tomas en serio tu carrera. Hágales saber que no sólo está buscando elogios, sino que tiene muchas ganas de aprender y crecer.
Así que no dudes en compartir tu entusiasmo. Por ejemplo, podría decir algo como: “Realmente me apasiona esta industria y estoy ansioso por aprender de cada experiencia. Sus comentarios serían invaluables para ayudarme a perfeccionar mis habilidades y convertirme en un candidato aún más fuerte”.
Si lo piensas bien, un poco de entusiasmo nunca hace daño a nadie (excepto tal vez el ocasional choca esos cinco con exceso de entusiasmo).
5. Pregunte qué podría haber hecho diferente
Obtener información sobre por qué un gerente de contratación eligió a otro candidato le ayuda a identificar las áreas que necesitan mejorar, como obtener información privilegiada para mejorar su juego.
Por ejemplo, tal vez podrías haber superado la temida pregunta “háblame de ti” con una historia más interesante o una pizca de ingenio.
Al solicitar comentarios específicos, puede concentrarse en perfeccionar esas áreas y aprender a prepararse mejor para una entrevista.
6. Expresar gratitud
Terminar su correo electrónico con gratitud, al igual que comenzarlo de la misma manera, deja una impresión duradera porque muestra su profesionalismo y aprecio por los esfuerzos de las personas.
Por ejemplo, un simple "Gracias por considerarme y agradezco cualquier información que pueda brindarme" es de gran ayuda. Al agradecer al gerente de contratación, deja la puerta abierta a futuras oportunidades y construye una reputación positiva.
Solicitar comentarios después de una entrevista: ejemplos de correo electrónico
El correo electrónico es la mejor opción para solicitar comentarios después de haber sido rechazado para un trabajo porque le permite redactar un mensaje reflexivo y proporciona un registro en papel para referencia futura.
Hemos escrito un correo electrónico de muestra que hace que solicitar comentarios después de una entrevista sea simple y fácil. No olvide personalizarlo según su propia experiencia y adaptarlo para que se ajuste al gerente de contratación y a la empresa a la que le escribe.
Ejemplo de correo electrónico 1
Asunto: Solicitud de comentarios para una entrevista: puesto en la empresa ABC
Hola, [Nombre del gerente de contratación],
Recientemente me entrevistó para el puesto de [Puesto de trabajo]. Yo era el solicitante que [algo memorable que les recordará quién es usted] Si bien estoy decepcionado de no haber sido seleccionado, aprecio mucho haber tenido la oportunidad de hablar con tú. Dado que mi búsqueda de empleo continúa, realmente le agradecería que me pudiera dar algún comentario sobre mi desempeño en la entrevista. Si cometí algún error, me encantaría saberlo para poder corregirlo en futuras entrevistas. O si encuentra que mis habilidades son deficientes de alguna manera, sería muy útil saber en qué áreas enfocarme. Incluso una o dos frases podrían marcar la diferencia en el desarrollo de mi carrera.
Gracias una vez más por su tiempo y consideración.
Un cordial saludo,
[Su nombre]
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Recuerde, su viaje para obtener comentarios valiosos no termina aquí. Ser capaz de seguir adelante hasta el final, incluso después de haber presionado ENVIAR, es clave para conseguir el trabajo de tus sueños.
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Por qué es beneficioso pedir comentarios
1. Perfeccionar sus habilidades para las entrevistas
Su entrevistador se ha reunido con innumerables solicitantes, lo que los convierte en una valiosa fuente de retroalimentación sobre sus habilidades interpersonales y su desempeño en la entrevista.
Pueden arrojar luz sobre áreas en las que destacó y áreas que pueden necesitar mejorar. De hecho, incluso podrían señalarle pequeños hábitos como retorcerse el cabello o evitar el contacto visual de los que no era consciente.
Al solicitar y recibir comentarios específicos, puede aprender de sus errores y hacer ajustes para mejorar su desempeño en futuras entrevistas. Recuerde, incluso los ajustes más pequeños pueden marcar una gran diferencia en su próxima oportunidad de brillar.
¿Aun mejor? Aprender a solicitar comentarios en una entrevista puede brindarle ideas sobre exactamente qué preguntas hacerle a su entrevistador la próxima vez que solicite empleo.
2. Identificar tus fortalezas
Solicitar comentarios después de una entrevista no se trata solo de identificar áreas de mejora, sino también de reconocer sus fortalezas.
Tal vez su capacidad para contar historias cautivó al entrevistador, o tal vez sus habilidades para resolver problemas lo impresionaron.
Si comprende sus puntos fuertes, podrá aprovecharlos en futuras entrevistas y aprovechar lo que le diferencia de la competencia.
3. Obtener información sobre la competencia
¡Obtener esta información directamente de la boca del caballo es algo que no puedes dejar pasar!
Solicitar comentarios después de una entrevista no solo te ayuda a mejorar, sino que también te brinda una perspectiva única de la competencia. Cuando reciba comentarios, es posible que conozca las fortalezas y cualidades que poseían otros candidatos y que los hicieron destacar.
Armado con este conocimiento, podrá comprender mejor lo que buscan los empleadores, afinar su enfoque y obtener una ventaja competitiva a largo plazo.
4. Descubrir nuevas oportunidades
Pedir comentarios después de un rechazo laboral no se trata solo de superación personal; también puede abrir puertas a nuevas oportunidades.
Cuando pregunte sobre las razones detrás de la decisión, puede descubrir ideas que lo llevarán a descubrir roles laborales alternativos o industrias donde sus habilidades y fortalezas están mejor alineadas. Es como toparse con un mapa del tesoro escondido que lo guía hacia perspectivas interesantes que no había considerado antes.
Por lo tanto, no dejes que un rechazo te desanime: abrázalo como una oportunidad para explorar territorios inexplorados y encontrar tu pareja perfecta.
5. Conocer las prioridades del responsable de contratación
Solicitar comentarios después de un rechazo de trabajo le permite echar un vistazo a la mente del gerente de contratación y le ayuda a comprender sus prioridades (léase: descifrar los códigos de trucos para la búsqueda de empleo).
Al saber lo que buscaban en un candidato, puede afinar sus futuras solicitudes, adaptar sus habilidades y experiencias para que coincidan con sus preferencias y obtener una ventaja estratégica que otros tal vez no tengan.
6. Redes
Pedir comentarios después de un rechazo laboral no se trata solo de mejorar uno mismo, sino que también es una medida inteligente para establecer contactos. Piense en ello como una oportunidad de oro para conectarse con profesionales de su industria.
Cuando te comunicas con el gerente de contratación o el reclutador, estás abriendo una puerta a futuras conversaciones y posibles conexiones. Ya han visto tu potencial y ahora tienes la oportunidad de dejar una impresión duradera.
Entonces, toma ese salvavidas de networking y convierte un rechazo en una conexión. Quién sabe, ¡tu próxima oportunidad podría venir de la misma persona que te rechazó!
¿Quiere más información sobre cómo establecer conexiones significativas con personas VIP? ¡Aquí hay algunas ideas increíbles!
Preguntas frecuentes sobre comentarios de entrevistas
¿A quién debería pedirle su opinión?
Cuando se trata de solicitar comentarios, vaya directamente a la fuente.
Comuníquese con el gerente de contratación o el reclutador que lo entrevistó. Si se enfrentó a un panel de entrevistadores, no sea tímido: inclúyalos a todos en su correo electrónico. Lanza una amplia red, reúne información valiosa y muéstrales que te tomas en serio la superación personal.
Además, con varias personas brindando comentarios, obtendrás una perspectiva completa, ¡como formar tu propio equipo de comentarios ideal!
¿Cuándo debería solicitar comentarios?
Tiempo lo es todo. Después de recibir un rechazo laboral, tómate un momento para procesar, recuperarte y mostrar resiliencia. Luego, golpea mientras la plancha esté caliente.
Comuníquese para solicitar comentarios dentro de una semana o dos. No espere demasiado, o los detalles pueden desvanecerse como esa cuestionable tendencia de moda de los años 80. Obtenga información nueva mientras aún esté clara en la memoria de todos.
¿Aún puede solicitar comentarios si recibió una oferta de trabajo?
¡Absolutamente! Incluso si obtuvo una nueva oferta de trabajo brillante, vale la pena pedirle comentarios al gerente de contratación.
Piense en ello como la guinda de su helado de éxito. No sólo obtendrá conocimientos valiosos para el crecimiento personal, sino que también demostrará profesionalismo y deseo de mejorar continuamente.
Además, ¿quién sabe? Podría abrir la puerta a futuras oportunidades.
¿Debería dar seguimiento a su solicitud de comentarios?
¡Puedes apostar! Pero hazlo con un poco de delicadeza.
El seguimiento de su solicitud de comentarios demuestra su dedicación y entusiasmo. Piense en ello como un suave empujón, como recordarle a su amigo que le devuelva un libro prestado.
Mantenlo alegre y genuino. ¿Quién sabe? Su seguimiento podría generar más conocimientos o incluso una conexión futura.
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Ramit Sethi
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