Cómo prepararse para una entrevista: 6 consejos principales + preguntas de muestra

22 de enero de 2023Carrera

Es hora de enviar tu mejor traje a la tintorería y encontrar Eye of the Tiger en tu aplicación de música. Estás haciendo todo lo posible para impresionar y eso significa que estás sacando a relucir los peces gordos: las tiras para blanquear los dientes. Incluso podrías sacar tu anticipo. Por si acaso.

Sostener. Claro, la imagen juega un papel en la entrevista. ¿Pero sabes cómo prepararte para una entrevista?

Quiero decir, ¿qué pasa si eres realmente malo en las entrevistas? ¿Sabrías siquiera si lo fueras? ¿Tienen sentido todas esas búsquedas de empleo fallidas?

Lo hemos visto todo, desde el novato con boca de motor hasta el aburrido drone de un tono. Es por eso que queremos explicarle algunas de las mejores prácticas previas a la entrevista que no solo garantizarán una excelente entrevista sino que también lo ayudarán a descubrir por qué marcará la diferencia. Sin presión.

1. Ponte en el lugar de tu entrevistador

Los entrevistadores tienen una tarea odiosa. Tienen que revisar una pila de currículums para encontrar al candidato que no solo se vea bien en el papel sino que también pueda agregar valor a su organización. Eso es bastante difícil.

Es como las citas rápidas, pero aquí no está en juego un corazón roto. En cambio, recomendar al candidato equivocado puede suponer un tremendo desperdicio de recursos. Si aprende a prepararse para una entrevista, podrá establecer una buena relación con el entrevistador. Él sabe que no vas a perder el tiempo cuando te presentes preparado.

Los estudios demuestran que una mala contratación puede costarle a la empresa alrededor del 30% del salario anual del recluta. Tiene mucha importancia. No sólo desde el punto de vista de los costes, sino también desde el punto de vista de la cultura empresarial.

Entonces el entrevistador quiere saber por qué debería contratarlo a usted y no a todos los demás. Este no es el momento de sacar tu tarjeta de presentación recién impresa para demostrar lo inteligente que eres. No. No es raro que los desvalidos en la sala de espera de entrevistas levanten polvo y acaben con los graduados universitarios.

Incluso Ramit logró conseguir algunos trabajos de alto título en empresas de entrevistados que estaban mucho más calificados que él.

Pero es porque tiene un arsenal secreto que le ayudará a ganarse el cariño del entrevistador. Simplemente utilizo La Técnica del Maletín .

Esta técnica revela cómo una preparación asombrosa puede conducir a una gran entrevista. Su preparación debe incluir una manera de marcar la diferencia en el negocio de su cliente. Necesita conocer los desafíos potenciales que enfrentan y cómo puede ayudarlos a resolverlos.

Es posible que el entrevistador quiera abordar el precio de inmediato, pero posponga la conversación sobre la remuneración por un momento. En su lugar, saque de su maletín un análisis cuidadosamente preparado y muéstreles cómo puede ayudarlos.

Ahora, escúchame sobre esto. Sácalo de tu maletín. Hay algo poético y extrañamente fascinante en ese movimiento. Es como sacar un conejo de un sombrero, sólo que mejor.

3. Investigue la empresa y su función

No hay nada tan emocionante como recibir una llamada de un reclutador después de haber decidido comenzar la búsqueda de empleo para el trabajo de sus sueños . El hecho de que te llamen a una entrevista te hace sentir importante y buscado. Pero no dejes puestas esas Ray-Ban teñidas de rosa por mucho tiempo. Necesita ponerse a trabajar y averiguar todo lo posible sobre su posible empleador .

Implemente el acoso cibernético, solo que esta no es la variedad de Facebook. Te pondrás tu sombrero de detective, fumarás la pipa vacía y recorrerás sitios como Glassdoor y Payscale para descubrir si los empleados están contentos con la empresa. Si bien es posible que de vez en cuando encuentres algún loco que simplemente odie a cada empresa o empleador con el que termine, puedes valorar lo que estos evaluadores escriben en sus reseñas.

Las campanas de advertencia deberían comenzar a sonar cuando el índice de satisfacción de los empleados cae por debajo de la marca de 3,5 sobre 5. Lea las reseñas. ¿Cuáles son los no comunes de los empleados?

Las cosas que deberían hacerte dar un paso atrás, volver a poner mis fotos en tu escritorio y dar una respuesta automática a los reclutadores incluyen:

• Cuestiones de remuneración , ¿verdad? ¿Quién diablos quiere pedir que le paguen? Y, más importante aún, ¿por qué deberías hacerlo tú?
• Cultura de la empresa : un consejo rápido aquí es ver si existe una fuerte división entre la dirección y sus subordinados. ¿Hay muchas quejas?
• Retraso en el crecimiento profesional : los evaluadores se quejan de quedarse atrapados en el tótem. Poco margen de crecimiento. No está lloviendo. ¿Te dan la imagen?
• Malo hasta los huesos : no sólo se quejan los empleados. Los clientes hacen fila alrededor de la cuadra para devolver productos o cerrar cuentas.

Sin embargo, lo que debería hacer que usted analice más profundamente es cuando la empresa muestra un fuerte enfoque en los empleados. Por ejemplo, baja rotación de personal, satisfacción del director ejecutivo y una sensación general de alegría. Créame, solo unas pocas calificaciones y sabrá si se trata del siguiente mejor lugar para trabajar o de un Gulag.

Sin embargo, es posible que no obtengas toda esta información en línea. Es posible que deba comunicarse con los empleados actuales y anteriores para conocer la empresa. Tener conversaciones con personas reales es mucho más efectivo que cualquier cosa que leas en línea.

4. Tome notas de la descripción del puesto

Puede aprender mucho sobre dónde planea realizar la entrevista el entrevistador simplemente leyendo las notas de descripción del trabajo. Los carteles de trabajo que valen la pena harán que los entrevistados hagan algunos deberes antes de poner un pie en la entrevista. También sabrá por la descripción del trabajo si desea continuar con la entrevista .

Si vas a ser ese tipo que no se molesta en leer las instrucciones antes de armar el paquete plano, quizás quieras tomarte unos minutos y leer hasta el final.Los puntos de conversación son un tema importante y si dices uhm y ah, es posible que pierdas el interés del entrevistador.

Un tema de conversación común es hablar de algo que hiciste y de lo que estás más orgulloso. Esta es una cuestión difícil y para algunos podría ser criar a sus bebés, para otros podría ser lograr un alto galardón educativo y para unos pocos podría ser lograr riqueza. Pero hay que entender que el entrevistador tiene una agenda con este tema de conversación, y hay que responder mejor que: “Bueno, gané la carrera de sacos en el picnic del vecindario”.

¿Listo para mejorar tus hábitos y subir de nivel tu vida? Descargue nuestra guía definitiva GRATUITA de hábitos a continuación.

5. Practica con una entrevista simulada

Vas a llamar a tu amigo que ha realizado varias entrevistas y, como adivinaste, hazte un simulacro de entrevista. Si bien esto puede parecer un poco infantil, recuerde que incluso los abogados organizan juicios simulados para solucionar los problemas que puedan surgir.

Cuanto más practiques, más fácil te resultará utilizar tu caja de herramientas. Ah, claro, todavía no hemos hablado de la caja de herramientas. ¡Prepárate para quedar deslumbrado!

Cuando nos referimos a la Caja de herramientas, nos referimos a su colección personal de historias que pueden moldearse para adaptarse a las preguntas del entrevistador. Le ayuda a mantenerse concentrado y responder con las respuestas correctas. Cuando esté trabajando en su entrevista simulada, asegúrese de tomar notas y cambiar el guión donde pueda estar abierto a uhms y ahs.

También es una oportunidad para que su entrevistador le haga saber en qué le está yendo bien o en qué necesita mejorar.

Todos sabemos que la vida puede ser extraña, ¿verdad? Así que habrá momentos en los que no podrás reunir a un solo amigo que pueda ayudarte a superar esto. Pon a prueba esa impresionante capacidad de grabación de vídeo de tu último teléfono móvil y graba tú mismo. Ahora, mira el vídeo. Si te da vergüenza, lo has adivinado, la entrevista va a ser una mierda. Tome notas de las cosas que le llamen la atención.

• ¿Estás hablando demasiado rápido?
• ¿Tu postura es demasiado relajada o demasiado erguida?
• ¿Qué pasa con tu lenguaje corporal?
• ¿Estás haciendo suficiente contacto visual? Puedes hacer demasiado contacto visual, ¡no seas Creepy McCreepster!
• ¿Estás aburrido?

Este consejo no es sólo para quienes buscan empleo por primera vez. Es posible que no sea un buen candidato para una entrevista, incluso si ha estado en la industria durante varios años.

La falta de exposición a entrevistas no es el único obstáculo a considerar. Hay solicitantes de empleo en serie que parecen cumplir todos los requisitos en papel, pero cuando entran a la sala de entrevistas, el entrevistador ya está pensando en la siguiente entrevista. Debes profundizar y tener un diálogo interno honesto. ¿Ha solicitado muchos trabajos, ha conseguido muchas entrevistas, pero nunca ha conseguido el trabajo ?

La preparación de la entrevista también le permite concentrarse en sus objetivos. ¿Podrías trabajar en una o dos preguntas? Si bien es posible que solo sepas esto durante la entrevista real, vale la pena estar preparado.

6. Prepárese para responder las preguntas más comunes de las entrevistas

Si bien puede parecer que los gerentes de contratación simplemente buscan en la red las principales preguntas para hacer en una entrevista, la mayoría de las preguntas de la entrevista están cuidadosamente seleccionadas para obtener las respuestas correctas del entrevistado.

Y sí, es posible que escuche las mismas preguntas, o variaciones de ellas, en diferentes entrevistas. Ahora, para que quede claro, no buscan una respuesta genérica. Están buscando tus peculiaridades de personalidad, tus cualidades de liderazgo, cómo sigues las instrucciones y si realmente les agradas. Si no lo hacen, mieep. Si es así, estás un paso más cerca de una segunda entrevista.

No temas, lo tenemos cubierto. Tenemos un proceso simple de tres pasos que hará que incluso la pregunta más difícil parezca pan comido.

Paso 1: encuentre la pregunta detrás de la pregunta Su entrevistador no quiere conocerlo para que pueda intercambiar tarjetas durante las vacaciones; quiere saber si será una gran incorporación al equipo.

• ¿Les importa mi respuesta?
• ¿Están interesados ​​en mis habilidades de razonamiento?
• ¿Esto se relaciona de alguna manera con el puesto de trabajo?
• ¿Existe la oportunidad de aprender más sobre mi entrevistador con esta pregunta?

Paso 2: encuentre la respuesta en inglés sencillo La elocuencia puede generar ambigüedad y si esa pequeña frase no lo convence de mantener las cosas simples, nada lo hará. Encuentre la respuesta más simple y fácil como si estuviera respondiendo a un amigo al que no le importan en absoluto los aspectos académicos.

Si la pregunta es: “¿Qué hiciste en este año sabático después de la universidad?” intenta no aburrirlos con una explicación en profundidad sobre el cultivo de cítricos en el Kibbutz o tu despertar espiritual en la India. En su lugar, utilice el lenguaje más sencillo y ofrezca la opción más sencilla.

• Viajaste
• Te sumergiste en la cultura local.
• Fuiste voluntario en varias organizaciones benéficas.

La respuesta debería ser así: “Pasé el año viajando y sumergiéndome en la cultura local en países como India e Israel. Logré aprender mucho trabajando como voluntaria en varias organizaciones benéficas en estos y otros países”.

Paso 3 – Pulido a la perfección Seamos realistas, el amigo narrador de tu círculo de amigos es el que es invitado a las noches de puros y al club de campo. Aprende del narrador y cultiva grandes historias.

1. La apertura amplia le permite decirle al entrevistador qué terreno cubrirá en su respuesta.
2. Entre en detalles para profundizar en el núcleo de la respuesta.
3. Resalte las conclusiones importantes para afirmar por qué deben tomar en serio su respuesta.

Pregunta: ¿Puedes hablarme de ti?

Ahora bien, esto es probablemente lo peor de todo. De repente estás pensando en todo lo que no tiene absolutamente nada que ver con la pregunta real. Sin embargo, las empresas con mejor desempeño saben que para responder esta pregunta de manera efectiva, necesitan una narrativa precisa.

El objetivo del entrevistador con esta pregunta es por qué debería contratarte a ti en lugar de a los otros diez candidatos con mejores referencias, zapatos más brillantes y más títulos.

• Investigación: ¿Cómo se relaciona la investigación que realizó sobre la empresa y su función con esta pregunta?
• Experiencia: cómo se relaciona su experiencia actual y pasada con este rol
• Relevancia: su contribución debe ser lo suficientemente reciente como para estar al día con las últimas prácticas, avances en tecnología, etc.
• Agregar Valor: Simplemente, la técnica del maletín
• Profesionalismo: manténgase en el tema y no divague.

Ahora, formule su respuesta.

Respuesta: ¡Gran pregunta! Actualmente soy administrador de redes sociales para una organización sin fines de lucro que brinda capacitación sobre la construcción de invernaderos hidropónicos en países subdesarrollados. Manejo todas las cuentas de redes sociales y hago campañas de goteo en determinados momentos para garantizar el máximo alcance a nuestros donantes. Desde que comenzaron estas campañas, la organización sin fines de lucro ha obtenido cuatro veces más donaciones que antes. Antes de esto, publiqué los boletines de las escuelas locales para garantizar que los padres y los estudiantes tuvieran un acceso más fácil a los próximos eventos. Soy voluntaria como entrenadora de natación en el centro comunitario en mi tiempo libre y estoy estudiando para obtener mi MBA. He notado que su organización tiene bastantes proyectos comunitarios en ejecución, pero hay áreas donde las campañas de goteo podrían tener un impacto. Aquí, he compilado un informe solo sobre los primeros tres. Si hacemos esto, esto y esto, las cifras llegarán a esto.

Pregunta: ¿Cuál es tu mayor debilidad?

Éste podría morderte en el dedo gordo del pie si no tienes cuidado. Si vas a soltar cosas como “Chocolate” o “Vino”, haz la maleta con esa maleta brillante y busca otro trabajo porque éste no es el adecuado.

Es importante ver una pregunta como una oportunidad para posicionar sus debilidades de manera positiva y permitir que el entrevistador vea cómo resuelve el problema. Pero una advertencia: sea honesto. Cualquier entrevistador que valga su peso en aceite de trufa olfateará a un candidato más rápido que un cerdo olfateará una preciada trufa negra.

Ahora conoces tu mayor debilidad. ¿Y si se trata de algo así como procrastinación? Colóquelo así:

Tiendo a tener arrebatos de genialidad cuando el momento puede no ser el ideal. Entonces, para frenar esto, implementé sistemas que me permiten controlar el ritmo de los proyectos para optimizar la capacidad de entrega.

¿O qué pasa con la impaciencia?

Pruebe: Me apasionan los proyectos y los plazos, por lo que puede parecer impaciente. Para ayudarme a crear un enfoque más fluido, tengo un objetivo fácil que me permite cumplir con una fecha límite sin poner al equipo bajo estrés excesivo.

Pregunta: ¿Cuénteme sobre alguna vez en la que enfrentó un desafío con X?

¿Alguien tiene habilidades para resolver problemas? Quieren saber cómo se manejan los momentos difíciles y difíciles, tal vez incluso algunas políticas complicadas entre oficinas.

Afortunadamente, puedes respaldar la pregunta sabiendo lo que quiere el entrevistador. Están utilizando la técnica de entrevista STAR, lo que significa que quieren conocer la situación, la tarea, la acción y el resultado. Si su respuesta combina sucintamente el método STAR, está listo.

Por ejemplo, puedes decir algo como: “Administraba una tienda de mascotas en el Valle y un cliente necesitaba alimento especializado para su perro. Fue durante la temporada de nieve y nuestro proveedor nevó en un par de ciudades. La clienta entró a recoger su pedido y cuando descubrió que no estaba, se enojó y exigió hablar con un gerente. Desafortunadamente, no se pudo localizar al gerente porque sus líneas telefónicas estaban caídas. Me di cuenta de que el cliente no iba a ceder hasta que alguien le dejara la comida para mascotas. Le pregunté si quería una taza de té mientras hacía algunas llamadas telefónicas, lo que pareció calmarla. Ella habló sobre la condición que tenía su perro y solo esta comida para mascotas le sentó bien. Recordé que el representante vino hace apenas unas semanas y tenía una cita para ver al veterinario después de visitar nuestra tienda. Llamé al veterinario y logré asegurar la entrega de comida para mascotas para el cliente. Ahora recomienda a todos sus amigos a nuestra tienda.

7. Continúe con un agradecimiento

Enviar una tarjeta de agradecimiento o un correo electrónico lleva unos minutos y le permite ser lo más importante. Incluya una solución a un tema de conversación en la entrevista o una respuesta a un consejo o sugerencia que le dieron. Incluso si no eres el candidato adecuado para este puesto, es posible que te recomienden a un colega o amigo.

Ahora lo sabes

Hemos desatado absolutamente todos los tesoros conocidos para enseñarle cómo prepararse para una entrevista de trabajo. Tome notas, investigue y trabaje en esos pequeños problemas que deben solucionarse antes de impresionar a cualquier entrevistador y conseguir esa codiciada oferta de trabajo.

Antes de conseguir esa entrevista, la magia comienza escribiendo un currículum ganador y una carta de presentación. Consulte nuestra guía infalible para escribir el dúo perfecto para buscar empleo.

¿Está listo para tomar el control de sus finanzas (sin tediosos presupuestos?). Obtenga el primer capítulo del libro más vendido del NYT de Ramit Sethi a continuación.

Sandra KenrickPrepárese para una entrevista

Artículos Relacionados13 de febrero de 2024Una guía paso a paso para estructurar un plan de marketing digital

13 de febrero de 2024¿Qué es un modelo de negocio de suscripción? Una guía detallada

13 de febrero de 2024Cómo crear un canal de YouTube: una guía paso a paso

13 de febrero de 2024Cómo convertirse en un especialista en marketing digital en 2024 (el único manual que necesita)