Cómo conseguir una pasantía: una guía y consejos para estudiantes universitarios
27 de febrero de 2023Carrera
¿Es usted un estudiante universitario que está pensando en su transición al “mundo real”? Una pasantía es una excelente manera de obtener experiencia laboral que se verá excelente en un currículum mientras aprende más sobre su campo. Pero, ¿cómo empezar a buscar y conseguir una pasantía?
En este artículo, desglosaremos cómo conseguir tus prácticas utilizando el efecto trufa.
Este es exactamente el sistema que utilicé para superar a varios MBA de Stanford cuando era un humilde estudiante de segundo año en la universidad.
Tabla de contenido
- Cómo superé a los MBA de Stanford para una pasantía
- Comprender el “efecto trufa” (y cómo le ayudará a conseguir la pasantía de sus sueños)
- Cómo conseguir la pasantía de tus sueños
- “Pero esto suena como mucho trabajo…”
- La línea de fondo
- Preguntas frecuentes sobre cómo conseguir una pasantía
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Cómo superé a los MBA de Stanford para una pasantía
Hace años, vencí a varios estudiantes de MBA de Stanford en una increíble pasantía en Sun Microsystems.
Así es. Un estudiante universitario adolescente flaco venció a los mejores estudiantes que obtuvieron su maestría en negocios.
“¿Cómo hice eso?” podrías preguntar.
¡Gran pregunta! Conseguir una pasantía no es tan difícil como podría pensar y conseguir la pasantía de sus sueños es mucho más alcanzable de lo que se ha hecho creer.
Sólo tienes que seguir unos sencillos pasos (no me malinterpretes, aún requerirá mucho trabajo) y pronto obtendrás tu pasantía ideal en la universidad.
Al final de esta guía, estará capacitado (y mentalizado) para salir y conseguir la pasantía ideal en la empresa de sus sueños.
¿Por qué es difícil conseguir una pasantía?
La verdad es que una pasantía puede ser una excelente manera de poner un pie en la puerta de la empresa de sus sueños. Al menos, es una manera fantástica de ver si realmente disfrutas haciendo el trabajo en el que te vas a graduar.
Hay innumerables ventajas de conseguir una pasantía.
Sin embargo, muchos estudiantes universitarios lo tratan como si fuera simplemente otra tarea aburrida en el camino a la graduación, como si simplemente se estuvieran inscribiendo en otra clase para marcar otra casilla antes de poder cruzar ese escenario y recibir un brillante diploma por correo.
Esta es la forma ABSOLUTAMENTE EQUIVOCADA de abordarlo.
En cambio, debes verlo así:
Comprender el “efecto trufa” (y cómo le ayudará a conseguir la pasantía de sus sueños)
La mayoría de los estudiantes universitarios que intentan conseguir una pasantía son como la sal.
La sal es una mercancía, lo que significa que literalmente no te importa qué marca de sal compres… todas son iguales para ti. Puedes sustituir una marca de sal por otra y nadie notará la diferencia. Y como resultado, el precio de la sal comercial es extremadamente bajo.
Muy parecido a los pasantes.
La mayoría de las empresas ven a los pasantes como cuerpos fácilmente sustituibles que sólo sirven para cubrir los requisitos de plantilla. ¿Pero adivina que?
NO quieres ser una mercancía.
Si es así, eres exactamente igual que los siguientes 100+ pasantes. Y eso significa que es más difícil ser contratado, más difícil destacar y más difícil convertir su pasantía en una carrera significativa.
En lugar de ser sal, quieres ser trufa.
Una trufa es tan única y valiosa que la gente pagará cantidades desproporcionadamente altas de dinero para conseguirla.
Si eres una trufa, los gerentes de contratación ni siquiera podrán concebir sustituirte porque, a través de tu solicitud, has demostrado que puedes resolver sus problemas de manera tan profunda que serás considerado “único en su clase”. .”
Quieres ser único.
Cuando eso suceda, no solo habrá asegurado la pasantía, sino que también habrá sentado las bases para mayores oportunidades laborales en el futuro.
Ese es el Principio de la Trufa.
La razón por la que tantos estudiantes universitarios no logran obtener una pasantía de calidad es que la abordan como sal: esparciendo solicitudes por todas partes, todas tan aburridas como las del siguiente estudiante.
No es tu culpa. Es lo que la sociedad y la tradición te han enseñado a hacer. Pero eso no hace que el enfoque de la “sal” sea un camino viable hacia el éxito.
Se necesita tiempo y esfuerzo para “desaprender” todo lo que te han enseñado sobre el dinero (como que reducir el consumo de café con leche realmente te hará rico algún día). Afortunadamente, hemos desarrollado una guía detallada para ganar dinero donde le enseñamos cómo pensar en el dinero , cómo obtener un aumento y cómo ganar dinero adicionalmente , y mucho más.
Cómo conseguir la pasantía de tus sueños
Con ese entendimiento, profundicemos en lo que realmente se necesita para conseguir una pasantía de alta calidad en una empresa que le encanta.
Si sigue los pasos que describimos a continuación, casi podemos garantizar que su arduo trabajo dará sus frutos. No será fácil, pero valdrá al 100% tu tiempo y esfuerzo.
El primer paso para conseguir las prácticas que deseas es saber exactamente lo que estás buscando.
Consejo n.º 1: define lo que estás buscando
Cuando las personas escuchan “sea específico”, normalmente asienten y se encogen de hombros. “Sí, sí. Lo tengo.”
¡Y sin embargo casi nadie lo hace!
Por ejemplo, si te preguntáramos ahora mismo: “¿Cuál es la pasantía de tus sueños?” ¿Cómo responderías? El 99,9999999% de nosotros diría algo como:
- “Estoy buscando una pasantía que sea desafiante y gratificante”.
- “Quiero trabajar con los chicos de Suits”.
- “Quiero aprender algo que me permita realmente generar un impacto”.
- “¡Quiero trabajar con la gente!”
Esa es sal pura y sin adulterar.
En lugar de ello, deberías tomarte esto en serio y establecer un objetivo INTELIGENTE para ayudarte a identificar exactamente lo que quieres de una experiencia de pasantía.
Recuerde: las pasantías son MUCHO MÁS que simplemente obtener créditos académicos para poder graduarse. Tenga esto en cuenta mientras sigue la siguiente sección.
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Establezca un objetivo INTELIGENTE (sea hiperespecífico)
El problema con el establecimiento típico de objetivos es que los objetivos establecidos son demasiado amplios y no tienes idea de por dónde empezar. Entonces, cuando te fijas una meta como “Quiero trabajar con gente”, terminas dando vueltas.
Por eso somos grandes defensores de los objetivos SMART.
SMART significa específico, medible, alcanzable, relevante y orientado al tiempo. Y con cada elemento de los objetivos SMART, querrás plantearte una serie de preguntas que te ayudarán a desarrollar una meta ganadora.
- Específico. ¿Qué logrará mi objetivo? ¿Cuál es el resultado preciso que estoy buscando? ¿Qué quiero aprender de esta pasantía?
- Medible . ¿Cómo sabré cuando he logrado el objetivo? ¿Cómo se ve el éxito? ¿A qué tamaño de empresa o industria quiero dirigirme?
- Alcanzable . ¿Hay recursos que necesito para lograr el objetivo? ¿Cuáles son esos recursos? ¿Tengo conexiones o habilidades únicas que podrían ayudarme a conseguir un puesto? (Si tu puedes.)
- Importante. ¿Por qué estoy haciendo esto? ¿Realmente QUIERO hacer esto? ¿Es una prioridad en mi vida en este momento? ¿Cómo mejora mi futuro esta pasantía?
- Orientado al tiempo. ¿Cuál es el plazo? ¿Sabré en unas semanas si estoy en el camino correcto? ¿Cuánto falta para que termine la temporada de prácticas?
Sabiendo esto, querremos replantear ese objetivo de “Quiero trabajar con personas” en algo mucho más específico y factible, como, “Quiero hacer una pasantía en gestión de clientes en una agencia de publicidad boutique en el otoño de 2023 usando mi ex novia de mi hermana para que me presente”.
Aquí hay algunos otros objetivos INTELIGENTES que tendría una trufa:
- “Estoy buscando realizar una pasantía en el departamento de ventas internas de una empresa de redes sociales en Los Ángeles para ayudarme en mi carrera en ventas”.
- “Estoy interesada en realizar una pasantía en desarrollo en una organización sin fines de lucro dedicada a temas de mujeres en Washington DC”.
- “Quiero hacer una pasantía en una editorial independiente centrada en la ficción en San Francisco para ver si realmente quiero dedicarme a la publicación”.
¿Ves cuánto mejor es el objetivo SMART que simplemente establecer metas vagas? Cuando eres específico, sabes exactamente lo que quieres. De esa manera, cuando llegue el momento de ir a tu red y comenzar a solicitar pasantías, no harás perder el tiempo a nadie al obligarlos a hacer el trabajo por ti.
En otras palabras, si alguien viene a nosotros y nos dice: “No sé qué quiero hacer con mi vida”, esa es una larga discusión que, francamente, no queremos tener.
Si dicen: “¿Conoce algún gerente de ventas de empresas de tecnología B2C en Silicon Valley?” les presentaremos tres en 10 minutos.
Se trata de encontrar tu ikigai y mantener la vista en la meta.
Enumere las empresas de sus sueños
A continuación, tome sus objetivos INTELIGENTES anteriores y comience a enumerar todas sus empresas ideales.
Honestamente, ni siquiera importa si sabes si estas empresas ofrecen pasantías en este momento o no.
La idea aquí es identificar entre 20 y 30 “empresas de ensueño” en las que le ENCANTARÍA realizar una pasantía, remunerada o no.
CONSEJO PROFESIONAL : Literalmente puedes solicitar una pasantía en cualquier empresa que desees. El hecho de que no tengan vacantes publicadas no significa que no puedas intentar “sorprender” a alguien y hacer que se interese en trabajar contigo. Es una forma más difícil de hacerlo, pero definitivamente es una forma más “trufada”.
La mayoría de la gente lo hace al revés
Lo que da miedo es cuántos estudiantes hacen esto completamente al revés.
En lugar de enumerar las empresas en las que les gustaría realizar prácticas, simplemente visitan bolsas de trabajo o Facebook y ven qué hay disponible.
Entonces terminan haciendo unas prácticas poco convincentes que odian y quieren dejar antes de que termine el primer día.
Eso es simplemente una mentalidad de “sal”, directamente.
Una trufa, en cambio, empieza con lo que ELLOS QUIEREN. El primer paso es hacer tu lista de sueños.
° 2: aproveche su red
Una vez que haya tenido muy claro cuáles son sus objetivos de pasantía y haya enumerado entre 20 y 30 empresas en las que le encantaría realizar prácticas, es hora de ponerse a trabajar.
Debe comenzar a aprovechar su red para encontrar oportunidades de pasantías que coincidan con sus objetivos SMART y su lista de sueños.
Aquí hay algunos lugares donde puede comenzar.
Tu centro de carreras universitarias
Si estás en la universidad y buscas realizar una pasantía increíble, estás de suerte. La gran mayoría de los colegios y universidades tienen centros profesionales dedicados a encontrarle un trabajo que le encantará .
Algunos incluso ofrecen servicios como consultas de currículum , entrevistas simuladas y eventos de networking .
Cualquier centro de carreras debe tener una base de datos actualizada de oportunidades de pasantías disponibles, ya sea en el centro o en línea (probablemente en ambas). Su primer paso debe ser revisar esta base de datos y seleccionar las pasantías que sean relevantes para usted.
¿Recuerdas ese objetivo INTELIGENTE que estableciste? Úselo como parámetro por el cual filtrará y decidirá a qué pasantías postulará.
Literalmente, deberías escribir la información de cada uno; la necesitarás cuando comiences el proceso de solicitud. (Más información sobre cómo organizarse a continuación).
Sitios de pasantías y bolsas de trabajo
Una vez que haya agotado su búsqueda en el centro de carreras, es hora de pasar a la opción más saturada y que requiere más tiempo: Internet.
Dado que todo el mundo busca pasantías en la web, es más competitivo que otros medios, pero nada supera la velocidad a la que se pueden acumular algunas ideas y oportunidades geniales.
Aquí hay algunos sitios con los que puede comenzar su viaje para encontrar la pasantía adecuada:
- LinkedIn : además de ser una increíble herramienta para establecer contactos, LinkedIn proporciona una práctica herramienta de búsqueda de empleo repleta de empresas que buscan los mejores talentos.
- Craigslist : has leído bien. Las empresas emergentes recurren constantemente a Craigslist todos los días para buscar pasantes.
- Pasantías.com . Un gran recurso para encontrar pasantías remotas si no tiene ganas de comprar un boleto de avión para volar por todo el país.
- WayUp : anteriormente Looksharp.com, este sitio ofrece oportunidades de más de 30.000 empresas.
- De hecho , una conocida bolsa de trabajo que recopila ofertas de trabajo de diversas fuentes. Proporciona una lista completa de oportunidades de pasantías y empleo en numerosos campos y regiones.
- Glassdoor : un sitio web de empleo y contratación que proporciona calificaciones de empresas, información salarial y consejos para entrevistas.
- Handshake : una plataforma de empleos y pasantías creada especialmente para estudiantes universitarios y recién graduados. Proporciona sugerencias de empleo personalizadas, ferias de empleo en línea y actividades de contratación en el campus.
Visite estos sitios web y haga exactamente lo que hizo con la base de datos del centro de carreras universitarias. Escriba cada uno que sea relevante para usted y sus objetivos.
CONSEJO PROFESIONAL: ¿Existe alguna empresa de la que ya seas un gran admirador? ¿ Quizás eres un fanático/fanático de Apple ? Hay pasantías para eso.
Si se ajusta a tu objetivo SMART, asegúrate de comprobar si hay una pasantía en la empresa que admiras; menciona en la solicitud que eres un fan y por qué eso te hace mejor que los otros 249 solicitantes (ya conoces el estilo de la casa, cómo elige Conan sus videojuegos , cómo le gusta el café a Anna Wintour , etc…).
Utilice a su familia y amigos para establecer contactos
Finalmente, asegúrese de hablar con sus amigos, padres, amigos de sus padres, amigos de los amigos de sus padres, el tío del amigo de su amigo dos veces eliminado…
Te dan la imagen.
Hay muchas empresas que ofrecen pasantías, empresas en las que la gente que conoces ya trabaja.
¡Así que pregunta por ahí!
No solo puedes encontrar una pasantía que te guste, sino que ya tienes una ventaja en el proceso de solicitud porque CONOCES a una persona que trabaja allí (hablaré de eso más cuando hablemos de referencias).
De hecho, es posible que incluso descubras que algunas empresas no ofrecen oficialmente una pasantía, pero de todos modos les encantaría hablar contigo sobre cómo convertirte en pasante solo porque tienes una conexión mutua. Más sobre esto más adelante.
¿Pero qué pasa si no conozco a nadie?
Aprovechar tu red puede ser realmente emocionante si conoces a mucha gente realmente interesante. Para todos los demás, puede resultar abrumador, vergonzoso o una pérdida de tiempo.
Aquí es donde suele entrar en juego el efecto encogimiento de hombros. A la gente le ENCANTA hablar de que no tienen una red y por eso no pueden obtener referencias. Cuando les preguntamos: “Bueno, ¿a quién has intentado contactar?” ellos responden con una mirada en blanco y se encogen de hombros.
- SAL: “¡Lo intenté, pero no conozco a nadie! Le envié un correo electrónico a un par de amigos, pero no tienen idea. Es frustrante cuando se trata de QUIÉN conoces. ¿Cómo pueden esperar que conozca a toda esta gente cuando sólo soy un estudiante?
- TRUFFLE: “Primero, revisé mi perfil de LinkedIn y envié algunos correos electrónicos. Probé tres correos electrónicos y el tercero tiene el mejor rendimiento: obtengo una tasa de respuesta del 50%. He organizado tres reuniones de café para la próxima semana. Luego entré a la oficina de carreras de mi universidad. También mencioné exactamente lo que estaba buscando cuando hablaba con profesores, ¡y uno de ellos conocía a un director de una empresa para la que quiero trabajar! Así que mañana tomaremos un café”.
¿Ver la diferencia?
El solicitante de la sal sólo preguntó a algunos amigos antes de darse por vencido. Cuando las trufas deciden buscar una pasantía, recurren a su red y conexiones para encontrar roles que ni siquiera son públicos.
Pueden enviar algunos correos electrónicos y evitar todo el aparato de contratación y reunirse con un gerente de contratación. Serán amigos que responderán por ellos diciendo: “Realmente necesitas hablar con esta persona”, lo que cambia profundamente el tono de la conversación.
Póngase en el lugar del gerente de contratación e imagine que le presentan a alguien con quien “necesita hablar” en lugar de un solicitante cualquiera desesperado por obtener créditos universitarios y un poco de dinero. ¿Quién crees que captaría tu interés?
Una vez que encuentre algunas referencias potenciales, debe pedirles que… bueno, que lo recomienden. Esto puede ser tan simple como invitarlos a tomar un café o enviarles un correo electrónico.
Aquí tienes una plantilla que puedes utilizar para conocer a casi cualquier persona junto con un análisis de por qué funciona.
Una de las mejores cosas de este correo electrónico es su brevedad. El mensaje no contiene nada de grasa y simplemente le dice al destinatario lo que necesita saber.
CONSEJO PROFESIONAL: En la hoja de cálculo a continuación, las referencias son un complemento perfecto si también quieres mantenerlas organizadas; es muy incómodo si le pides a la misma persona dos referencias.
° 3: organice su búsqueda
A medida que comience a asimilar toda esta información de las fuentes anteriores (y de otros lugares), lo inteligente es mantenerla muy organizada.
Asegúrese de registrar todas las pasantías que haya encontrado en una hoja de cálculo de Google o Excel para que pueda realizar un seguimiento de todas ellas mientras presenta la solicitud.
Al grabar, le sugerimos que escriba el nombre de la empresa y el puesto, la duración de la pasantía, la fecha límite y si ya ha presentado su solicitud o no, como MÍNIMO.
Asegúrese de mantener su hoja de cálculo actualizada y segura. Te resultará muy útil cuando solicites la pasantía. (Ya casi llegamos, lo prometemos).
Consejo #4: Prepare sus materiales
A continuación, querrás armarte con todo lo que puedas necesitar para conseguir la pasantía de tus sueños.
A continuación se encuentran algunos materiales clave y es posible que tenga material adicional según la profesión que elija (por ejemplo, un diseñador de interiores podría necesitar un portafolio).
El material en el que nos centraremos incluye:
- Un currículum delicioso
- Una carta de presentación personalizada
Crea un currículum delicioso
El currículum suele ser decisivo cuando se trata de solicitudes de empleo. Esto puede ser particularmente cierto cuando se intenta conseguir una pasantía.
Es por eso que querrás crear uno que deje al gerente de contratación clamando por contratarte.
Antes de comenzar a escribir todos los trabajos que ha tenido en el pasado, incluido ir de puerta en puerta vendiendo galletas de Girl Scouts, necesita conocer los dos elementos que se necesitan para crear un currículum fantástico:
- Necesita tener una narrativa.
Los buenos currículums no son sólo una lista de hechos. Si eso es todo lo que hay en su currículum, no será lo suficientemente memorable como para captar la atención del gerente de contratación en 15 segundos. En lugar de eso, elabora una narrativa.
Pregúntese: “Después de que alguien lea mi currículum durante 10 segundos, ¿qué es lo que debería recordar sobre mí?”
- Corta la grasa y deja el filet mignon.
La segunda parte más importante de la elaboración de un currículum de clase mundial es reducir los gastos. Cada palabra debe ganarse su lugar en la página. Si no añade ni mejora la narrativa, córtela. Si es así, pregunte si hay otra palabra o frase que funcionaría mejor.
Hemos contratado a decenas de personas en IWT. Eso significa leer miles de currículums. La mayoría de ellos tenían entre 1 y 2 páginas y entre el 50% y el 60% podrían haberse eliminado.
Cuando vemos currículums como este, asumimos que no saben cómo escribir un currículum (no es una buena señal) o que no tienen nada mejor que compartir. No hagas esto. Haz que cada palabra cuente. Es mejor tener un currículum más breve y significativo que uno largo lleno de basura.
Mira mi vídeo de 15 minutos sobre cómo crear un currículum ganador. En él, te mostraré las técnicas exactas y el currículum que utilicé para realizar todas mis pasantías en la universidad.
El mundo quiere que seas vainilla…
…pero no tienes por qué seguir el mismo camino que los demás. ¿Cómo sería si diseñaras una vida rica en tus propios términos? Responda nuestro cuestionario y descúbralo:
Haz la prueba
CONSEJO PROFESIONAL: Recuerde seguir consultando su hoja de cálculo para asegurarse de haber solicitado todas las pasantías de su lista marcando “sí” en la columna de solicitudes.
Redacte una carta de presentación personalizada (rockstar) para cada solicitud
Además de un currículum, querrás una carta de presentación de rockstar para cada solicitud.
Cada carta de presentación debe personalizarse según el puesto que está solicitando.
Y por “personalizado” NO nos referimos a:
- Cambiar la dirección en la parte superior de la página
- Agregar el nombre de la persona al saludo.
- Cambiar “tu empresa” a “Adidas” (o donde quieras trabajar)
No, tómate el tiempo para REALMENTE escribir una carta de presentación destacada.
Si no está seguro de cómo hacerlo, este artículo detallado le resultará muy útil.
Incluso si no hay ninguna oferta de trabajo, aún puedes comunicarte y preguntar.
° 5: Ace The Interview (técnica probada de Ramit)
Por fin ha llegado tu momento. Ha seguido todos los pasos que describimos anteriormente y ha conseguido una entrevista (o muchas, esperamos) con las empresas de sus sueños de su lista.
Ahora no es el momento de arruinarlo.
Así que permítenos compartir contigo mi probada “Técnica del maletín” que te ayudará a ser contratado (e incluso a conseguir un aumento más adelante).
Esta es una de mis técnicas favoritas para utilizar en entrevistas, negociaciones salariales, propuestas de clientes, ¡lo que sea! Y lo bueno de esto es que ya has hecho el 90% del trabajo antes de entrar a la entrevista.
Para cualquier jefe o gerente de contratación, el mejor incentivo para realizar una pasantía es saber que agregarás valor a la empresa. Sabiendo esto, querrás preparar un caso para demostrar que eres una persona que merece completamente el puesto.
Es por eso que queremos que utilice la técnica del maletín y recopile una propuesta que muestre las áreas específicas de la empresa en las que puede agregar valor. Llevará esta propuesta de 1 a 5 páginas cuando la entreviste, para que pueda sacar el documento y describir cómo exactamente resolverá los desafíos de la empresa durante la entrevista.
Simplemente diga: “Me encantaría mostrarle algo que preparé” y luego, literalmente, saque el documento de su propuesta que detalla los puntos débiles de la empresa y EXACTAMENTE cómo puede ayudarlos. Puntos de bonificación IWT si realmente usas un maletín.
Al identificar los puntos débiles que está experimentando la empresa, puede mostrarle al gerente de contratación dónde agregará valor específicamente, lo que lo convertirá en una contratación muy valiosa.
“Pero esto suena como mucho trabajo…”
Sé lo que podrías estar pensando en este momento:
“Pero esto suena como un montón de trabajo…”
Bien. Sí lo es.
¿Pero sabes qué es peor que esforzarte mucho para conseguir la pasantía de tus sueños?
Trabajar en una pasantía que odias. Sólo para conseguir un trabajo que odias. Sólo para ser miserable por el resto de tu vida.
Así vive la “sal”. No cómo vive la “trufa”. Y TÚ…eres una trufa.
Nuestro consejo para ti: lucha contra el efecto de encogimiento de hombros.
La línea de fondo
Es fácil descartar la idea de realizar una pasantía y poner excusas como tener padres conectados, la especialización adecuada o asistir a una universidad de élite. Sin embargo, este tipo de pensamiento, conocido como el efecto encogimiento de hombros, puede ser perjudicial cuando se trata de solicitudes de empleo.
Si bien es cierto que un pequeño porcentaje de personas puede tener ventajas debido a sus antecedentes o habilidades naturales, la mayoría de quienes consiguen los mejores trabajos y pasantías han trabajado duro y se han ganado el éxito.
Si desea conseguir la pasantía de sus sueños, usted también deberá esforzarse y trabajar duro para lograr su objetivo. No permita que sus propias creencias le impidan perseguir sus aspiraciones.
Preguntas frecuentes sobre cómo conseguir una pasantía
¿Qué pasa si no tengo ninguna experiencia laboral previa?
Si carece de experiencia laboral, concéntrese en mostrar proyectos académicos relevantes, trabajo voluntario, actividades extracurriculares, roles de liderazgo o cualquier otra experiencia que demuestre sus habilidades y compromiso. Además, considere comunicarse con profesores o profesionales en el campo que desee para realizar entrevistas informativas u oportunidades de observación para ganar exposición.
¿Qué debo incluir en mi solicitud de pasantía?
Su solicitud de pasantía generalmente consta de un currículum vitae, una carta de presentación y, a veces, documentos adicionales como un portafolio o cartas de recomendación. Asegúrese de que todos los documentos estén bien organizados, libres de errores y comuniquen de manera efectiva sus calificaciones, motivación e interés en la pasantía específica.
¿Cómo puedo prepararme para una entrevista de prácticas?
La preparación para una entrevista de pasantía implica investigar la organización, comprender el puesto que está solicitando y practicar las preguntas comunes de la entrevista. Reflexiona sobre tus experiencias, habilidades y logros para brindar ejemplos relevantes durante la entrevista. También es importante vestirse profesionalmente y preparar algunas preguntas bien pensadas para hacerle al entrevistador.
¿Debería considerar pasantías no remuneradas?
Las pasantías no remuneradas pueden brindar valiosas experiencias de aprendizaje, conexiones industriales y una oportunidad para explorar un campo de interés. Sin embargo, es importante considerar cuidadosamente su situación financiera y el posible retorno de la inversión. Si puede permitírselo y cree que la pasantía mejorará significativamente sus habilidades y perspectivas futuras, una pasantía no remunerada puede ser una opción viable.
¿Cuándo debería empezar a buscar prácticas?
Se recomienda comenzar a buscar pasantías al menos con varios meses de anticipación, ya que muchas organizaciones tienen fechas límite de solicitud anticipadas. Idealmente, deberías comenzar tu búsqueda durante el semestre antes de planear realizar una pasantía.
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