Cómo conseguir trabajo sin experiencia (4 estrategias accesibles)

14 de junio de 2023 Carrera

Ya sea que esté buscando su primer trabajo o cambiando de carrera, es posible conseguir el trabajo que busca sin importar cuán escaso sea su currículum. Tampoco es necesario ofrecer mano de obra gratuita, volver a la escuela ni depender de la generosidad de los demás. Si está dispuesto a esforzarse, estos métodos pueden ayudarle a conseguir un trabajo como un verdadero profesional.

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Tabla de contenido

1. Vende tus habilidades, no tu experiencia
2. Cree muestras de trabajo "según las especificaciones"
3. Compense un currículum débil con una carta de presentación sólida
4. Encuentra una conexión interna
5. Considere trabajar por su cuenta

Vende tus habilidades, no tu experiencia

Si carece de experiencia laboral formal, no significa que carezca de las habilidades necesarias para realizar un trabajo. Cuando tiene poco o ningún historial laboral, especialmente en un campo relevante, debe explicarle al empleador cómo sus habilidades satisfacen sus necesidades.

Los currículums no son sólo para recitar trabajos. Si modifica un poco el diseño, puede poner énfasis en una sección de "Habilidades" que enumera sus principales habilidades. Para un currículum muy débil, considere dos secciones de habilidades diferentes, una para habilidades blandas (cualidades de la personalidad como una buena comunicación) y otra para habilidades duras (conocimientos y habilidades como las herramientas de diseño que utiliza).

• Cuando enumere sus habilidades, no se limite a mencionar cosas como "Competente en MS Word". Las habilidades deben ser relevantes para el puesto que está solicitando y demostrar sus capacidades únicas.
• Si cree que no tiene las habilidades que necesita, busque palabras clave en la descripción del trabajo y luego utilice un recurso gratuito (como YouTube) para conocerlas.
• Piense en actividades extracurriculares e intereses personales que demuestren sus habilidades en el trabajo. A veces puedes enumerar estos casos en la sección de experiencia de tu currículum.
• Si espera estar buscando empleo durante más de un par de semanas, considere ofrecerse como voluntario mientras tanto en un lugar donde pueda poner sus habilidades a trabajar. Esto también se puede agregar a su currículum.

Si bien nunca debes exagerar tus habilidades, puedes adquirir rápidamente una nueva habilidad mientras esperas una entrevista y, eventualmente, mientras esperas que comience tu nuevo trabajo. Recuerde: la mayoría de la gente es vaga. Algunas personas con experiencia no se molestan en adquirir habilidades y muchas personas sin experiencia esperan aprender en el trabajo. Esfuérzate por potenciar tus capacidades y destacarás por ello.

Cree muestras de trabajo "según las especificaciones"

Mostrar su trabajo es una excelente manera de destacarse, especialmente en los casos en que su currículum parece "escaso". Si estás en una industria donde se puede incluir un portafolio para mostrar tus proyectos personales y profesionales, comparte siempre uno. Sin embargo, existe un concepto llamado "trabajo específico" en el que usted realiza un trabajo para el cliente de sus sueños, uno que no necesariamente lo ha contratado.

1. Identifique una empresa reconocida en la industria en la que desea trabajar.

   Por ejemplo, si intenta ingresar al espacio del marketing de productos de consumo, puede elegir Nike, Dove o Apple.

2. Considere los tipos de trabajo que haría en su nuevo puesto.

   Sea específico; Si la descripción del trabajo de un comercializador de productos se centra en la estrategia general, no querrás entregar una copia de las redes sociales, que es más bien el trabajo de un comercializador de contenido o un escritor.

3. No retenga su muestra.

   Puede que pases muchas horas creándolo, y eso es algo bueno. Esta muestra se puede reutilizar una y otra vez con cada solicitud de empleo similar.

4. Asegúrese de agregar información sobre la especificación e incluir una marca de agua.

   Lo ideal sería ir más allá de un documento básico y compilar todas las muestras relevantes en un portafolio estéticamente agradable.

5. Guarde sus muestras de especificaciones como PDF con un nombre fácil de leer.

   Cuando lo carga en solicitudes de empleo, los gerentes de contratación necesitan saber qué están descargando.

6. Mencione el portafolio que compartió en su carta de presentación para asegurarse de que llame la atención del gerente de contratación. Puede volver a mencionarlo en la entrevista para ver si lo vieron.

Muchos tipos de trabajos tienen gerentes de contratación que priorizan los portafolios sobre los currículums, como si te dedicas al diseño gráfico, redacción de contenidos, redacción de propuestas, etc. Las muestras de especificaciones pueden hacer que su aplicación luzca muy impresionante y mostrar sus habilidades de manera práctica.

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Compense un currículum débil con una carta de presentación sólida

Los currículums suelen seguir un formato predecible, pero las cartas de presentación son mucho más "todo vale". Esto significa que su carta de presentación le permite llamar la atención sobre sus habilidades únicas y muestras de especificaciones que tal vez no se muestren solo en un currículum. Lo ideal es personalizar su carta de presentación para cada solicitud de empleo que envíe.

Escribir una carta de presentación puede ser difícil, pero el objetivo es asegurarte de no ser demasiado formal ni estirado. Intenta igualar el tono de la cultura de la empresa, siendo más formal o más conversacional dependiendo de cómo escriban en las páginas oficiales. Además, lea la descripción del puesto para poder abordar directamente las habilidades clave y los resultados que la empresa está buscando.

Al comenzar su carrera, junto con su pareja y su carrera, pueden surgir problemas con el dinero. En un episodio reciente de mi podcast, conocemos a una pareja que gana ingresos muy diferentes y eso ha creado una gran brecha en su relación.

Encuentra una conexión interna

No se trata de quién eres, sino de a quién conoces. Este dicho es más cierto que nunca, especialmente ahora que el mercado laboral se calienta. Si bien las empresas deben emplear prácticas de contratación justas, alguien dentro de la empresa puede recomendarlo y esto puede aportar mucha atención y credibilidad a su solicitud. Afortunadamente, no es necesario tener un tío que trabaje en Microsoft.

Puede establecer conexiones rápidamente tanto en persona como en línea y, si la creación de redes le parece desalentadora, probablemente sea un problema de mentalidad. La clave es abordar cada conexión potencial con la mentalidad de "¿Qué hay para ellos?" Al encontrar una manera de crear valor mutuo, las personas con las que se comunique realmente estarán deseosas de ayudarlo.

También es importante enviar mensajes que sean completamente naturales y honestos. Todos estamos ocupados y nadie quiere interactuar con un robot o alguien que claramente solo nos está pidiendo un favor sin ninguna relación previa. También es importante hacer un seguimiento porque, nuevamente, todos estamos ocupados. Si bien no debes molestar ni acosar a nadie, enviar un mensaje un par de días después te ayudará a obtener una respuesta.

Considere trabajar por su cuenta

Cuando busca trabajo, es fácil perderse en el proceso de solicitud. Una presentación tras otra, puede comenzar a sentirse dudoso y agotado, preguntándose si alguna vez aparecerá el puesto correcto que no tenga cientos de solicitantes esperando con esperanza. Para algunas personas, abandonar este proceso es lo correcto.

Si bien no todo el mundo está en condiciones de trabajar por cuenta propia, es una opción viable para muchos, especialmente en la época del trabajo independiente y remoto. Incluso podría aceptar un puesto remoto relajado o a tiempo parcial como empleado W-2 y utilizar su tiempo libre para construir una marca. ¿La mejor parte? Tu currículum no importa cuando trabajas por tu cuenta.

No se puede negar que construir un negocio requiere determinación y coraje extremos, pero es posible hacerlo. Una vez que haya avanzado un poco en el camino, tendrá más oportunidades que nunca y estará al otro lado de la mesa de entrevistas, calificando a sus propios clientes en lugar de tratar de impresionar a un reclutador por un período de 9 a 10 días. -5.

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Ramit Sethi

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