Presentamos: el desafío de la semana laboral de 4 días de IWT

3 de julio de 2023 Carrera

Cuando comencé IWT, tenía un gran objetivo: construir una empresa que me permitiera trabajar solo con personas que respeto y agrado .

Hacerlo me ayudó a construir un lugar de trabajo con algunas de las personas más creativas y talentosas que he conocido, y a enseñar a cientos de miles de estudiantes cómo crear una vida rica.

Con el paso de los años, me di cuenta de lo CRUCIAL que era vivir esos valores dentro y fuera de la oficina. (Por cierto, IWT no tiene una oficina; siempre hemos sido 100% remotos).

Por eso me emociona anunciar algo realmente genial que haremos este verano. Piense en ello como un pequeño experimento de Rich Life realizado por los principales investigadores de IWT.

Aunque no quiero ser yo quien te lo cuente.

Por eso le pedí a Tony Ho Tran, periodista profesional y ex redactor publicitario de IWT, que escribiera sobre ello. Durante los próximos meses, lo llevará a profundizar en exactamente lo que estamos haciendo en IWT y cómo nos ayuda a vivir nuestra propia Vida Rica.

Dejaré que él se encargue de aquí.

Por qué estamos probando una semana laboral de 4 días

Imagina que tienes un día más en tu fin de semana. ¿Cómo lo gastarías?

Quizás pasarías más tiempo con tu familia. O tal vez te quedarías fuera un poco más tarde el domingo de lo habitual. Tal vez usarías el día extra para viajar más los fines de semana, volando para ver a amigos o ciudades en las que nunca has estado pero que siempre quisiste visitar.

Es fácil (y tentador) soñar con este tipo de cosas. Otra cosa completamente distinta es construir una vida que realmente te permita hacerlo.

Durante años, Ramit y el equipo de IWT han enseñado a miles de estudiantes y lectores exactamente cómo vivir su Vida Rica. Una gran parte de eso significa construir tu vida para que tengas tiempo para hacer las cosas que quieres hacer.

Es por eso que este verano, el equipo de IWT está poniendo su dinero en lo que dicen y probando una semana laboral de 4 días (4DWW) . Desde el 22 de mayo hasta el 1 de septiembre, implementaremos un cronograma de semana laboral comprimido para ver cómo es vivir uno de los objetivos más comunes de Rich Life.

Queremos mostrarte todo lo que sucede en el camino: lo bueno, lo malo, lo frustrante. Queremos profundizar en los detalles esenciales de lo que sucede detrás de escena, para que veas cómo es realmente trabajar y vivir con un horario comprimido.

¿Qué es exactamente una semana laboral de 4 días?

La 4DWW tiene muchos nombres: semana laboral comprimida, semana laboral de 30 horas, horario de verano, horario reducido, etc.

Todo esto se refiere simplemente a tener un día extra de fin de semana y trabajar un día menos.

Si bien hay mucha evidencia anecdótica sobre por qué los 4DWW son geniales, aquí en IWT nos centramos en los datos. Afortunadamente, ha habido una TONELADA de estudios a gran escala que han demostrado que el 4DWW tiene resultados increíblemente positivos.

El grupo de defensa 4 Day Week Global publicó recientemente un informe en febrero que detallaba la prueba más grande jamás realizada en el mundo de un 4DWW, con más de 3.000 empleados en 61 empresas diferentes.

Sus hallazgos revelaron que la semana laboral comprimida era tan popular y exitosa que el 92% de las empresas que participaron no volverían a un horario tradicional después de la prueba.

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Los beneficios de una semana laboral de 4 días

• El 71% de los empleados reportaron menos agotamiento
• El 62% de los empleados informó una mejor vida familiar y social.
• El 55% de los empleados reportó un aumento en su “capacidad en el trabajo”
• Los empleados reportaron una mayor mejora en su salud física y mental en comparación con aquellos que no participaron en la prueba (el 43% reportó un aumento versus el 16% que reportó una disminución).
• La facturación se redujo hasta un 57%
• Los ingresos de las empresas se mantuvieron “más o menos iguales” e incluso aumentaron un 35 % en promedio en comparación con períodos de tiempo similares.
• Si bien la mayoría de los empleados informaron mejores resultados, aquellos que se identificaron como mujeres experimentaron un mayor impulso en la vida y la satisfacción laboral.

Además de eso, el 15% de los empleados involucrados dijeron que “ninguna cantidad de dinero” podría lograr que volvieran a trabajar cinco días a la semana.

Problemas y riesgos de la semana laboral de 4 días: ¿cuál es el problema?

Cuando se hace bien, un 4DWW puede ser un regalo para los empleados y ayudar a muchos a vivir una vida rica.

Cuando no se hace tan bien, puede resultar en MÁS estrés que antes.

Un estudio piloto de Nueva Zelanda de 2022 encontró que las empresas que implementaron una semana laboral comprimida dieron como resultado que los empleados simplemente comprimieran todo el trabajo que habrían realizado en 5 días en 4.

Esto significaba que necesitaban ese fin de semana extra largo sólo para recuperarse del estrés que acumularon a lo largo de la semana.

Algunas de las empresas que participaron en la prueba de 2023 informaron otros desafíos:

• Las reuniones eran mucho más difíciles de programar y coordinar.
• Elegir el "tipo" incorrecto de modelo 4DWW (más sobre esto más adelante) dio como resultado malos resultados
• A veces recaía en los gerentes la responsabilidad de dar a los empleados más tiempo libre.
• Algunas empresas, como las de atención al cliente, simplemente no podían trabajar con una semana laboral comprimida debido a problemas de personal y otros problemas.

Estos pueden ser grandes obstáculos que superar, pero eso es la mitad de la diversión de esta prueba de verano para IWT. Nos encantan los buenos desafíos. Es por eso que hemos dedicado nuestras carreras a ayudar a otros a vivir una vida rica.

Ahora queremos poner nuestro dinero en lo que decimos.

Las reglas del Desafío IWT 4DWW

Hay muchas formas diferentes en que las empresas pueden emplear una semana laboral comprimida. Por un lado, una empresa puede optar por tomarse el mismo día libre para todos los empleados (normalmente lunes o viernes). Algunos incluso lo hacen los cinco días de la semana, pero cada día dura solo 6 horas.

Los empleados de IWT a tiempo completo optarán por tomarse libres los lunes o viernes durante la totalidad de la prueba. Aparte de eso, todo funcionará con normalidad.

Los empleados trabajarán entre 32 y 35 horas por semana y recibirán su salario completo actual. El PTO y los beneficios no cambiarán.

Por ejemplo, Bob, el redactor publicitario de IWT, que gana 70.000 dólares al año, podría optar por tomarse los viernes libres. Seguirá trabajando de 8 a 9 horas al día y recibirá su cheque normal en un horario regular por 70.000 dólares al año. También acumulará sus días de vacaciones a una tarifa regular, mientras paga su 401(k) y recibe sus beneficios de seguro regulares.

El juicio se llevará a cabo entre el 22 de mayo (Día de los Caídos) y el 1 de septiembre (Día del Trabajo). Si hay un día festivo en una semana determinada, ese día festivo reemplazará el día no laborable planificado por todos.

(Dado que el 4 de julio cae en martes este año, Bob, el redactor publicitario de IWT, simplemente se tomará ese día libre en lugar del viernes).

Al final de la prueba, el equipo de IWT votará para ver si debemos continuar probando el programa. Si nos encanta, continuaremos. Si no, entonces simplemente volveremos a como eran las cosas.

¿Por qué intentar una semana laboral de 4 días?

Según los datos, creemos que trabajar menos horas cada semana no solo beneficiará la vida personal de los empleados de IWT, sino que también tendrá el potencial de aumentar la calidad y cantidad de nuestro trabajo.

Es simple: los empleados menos estresados ​​son empleados felices, lo que significa un trabajo mejor y más creativo.

También queríamos hacer esto porque se alinea con nuestros valores fundamentales en IWT:

• Somos aprendices constantes. En un mundo pospandémico, está más claro que nunca que el equilibrio entre la vida personal y laboral es importante para mantener contentos a los empleados y mantenerlos en su período empresarial. 4DWW se ha convertido en una tendencia popular en este sentido. Queremos tomar las mejores ideas respaldadas por la ciencia que conocemos y probarlas por nosotros mismos, incluso si es un poco arriesgado.

• Somos mejores como equipo. La colaboración y la comunicación son CRÍTICAS para el éxito de la 4DWW. Por suerte, nuestra cultura empresarial es perfecta para ello. Practicamos la propiedad extrema. Nos comunicamos con intención. Y nos encanta colaborar constantemente. Una semana laboral comprimida es solo una extensión de los valores que practicamos todos los días.
• Nos sentamos a la mesa con soluciones. Esta es la parte más emocionante: casi todos los estudios que hemos leído sobre 4DWW muestran que, como resultado, los empleados se vuelven más creativos y colaborativos. Eso puede darnos una ENORME ventaja competitiva. Piense en ello como darle esteroides a una persona que ya es un monstruo genético y puede hacer press de banca en una minivan. El cielo es el límite en ese punto.

Durante más de 14 años, todos hemos enseñado a las personas cómo vivir una Vida Rica. Eso significa una vida vivida de manera intencional , proactiva y abundante.

Es posible que un 4DWW no sea parte de su vida rica. Pero según la ciencia, es una herramienta poderosa para ayudarnos a vivir por nuestra cuenta.

Únase a nosotros en los próximos meses mientras lo probamos para ver qué aprende, o tal vez simplemente para soñar despierto cómo es tener un fin de semana extra largo.

Estén atentos para más información la próxima semana.

Tony Ho Tran

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Ramit Sethi

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