Cuándo solicitar un aumento (¡y consejos para asegurarse de obtener uno!)

5 de abril de 2023 Carrera

Pedir un aumento salarial es algo que muchos trabajadores temen pese a las señales claras de que lo merecen. Una de las razones principales es que simplemente no saben cuándo pedir un aumento o cómo abordar un tema potencialmente difícil.

Sin embargo, el salario medio en Estados Unidos asciende actualmente a 54.132 dólares. Cuando se combina con la aterradora crisis del costo de vida que ha afectado a millones de personas, queda claro que una negociación salarial ya no está motivada por la codicia. Se trata de conocer su valor y proteger su salud financiera en medio de las dificultades económicas generalizadas.

Esta guía sobre cuándo solicitar un aumento le ayudará a prepararse y le permitirá acercarse a su empleador con una estrategia clara y segura. Empecemos.

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Tabla de contenido

• ¿Cuáles son las probabilidades de obtener un aumento?
• ¿Con qué frecuencia debería solicitar un aumento?
• Determinar el momento adecuado
• ¿Qué pasa si se niegan?
• Por qué pedir demasiado podría perjudicarte
• Conocer su valor como empleado
• Consejos al pedir un aumento
• Preguntas frecuentes

• El 70% de los empleados que piden un aumento lo obtendrán.
• Las empresas están aumentando los salarios, pero a menudo por debajo de la tasa de inflación.
• Con la investigación adecuada, podrá determinar rápidamente si le corresponde un aumento salarial.
• Debe solicitar un aumento salarial cada 1 o 2 años.
• Si se rechaza un aumento salarial, hay alternativas disponibles.

¿Cuáles son las probabilidades de obtener un aumento?

A todos los trabajadores les encantaría un aumento salarial, pero eso no significa que todos puedan obtenerlo. Entonces, antes de acercarse a su empleador, es importante comprender qué probabilidades hay de obtener la respuesta deseada de su jefe.

Lo que dicen las estadísticas

Si bien la situación de cada trabajador es única, se han realizado varios estudios sobre este tema que pueden proporcionar alguna orientación. Los hallazgos clave incluyen, entre otros;

• Se estima que el 37% de los trabajadores han pedido un aumento y ahora las mujeres tienen tantas probabilidades como los hombres de pedir un aumento.
• El 70% de las personas que solicitan un aumento de salario obtienen con éxito un aumento de algún tipo, incluso si no es al nivel que querían.
• En 2022, las empresas aumentaron los costes de compensación, incluidos aumentos y bonificaciones, en una media del 3,9%
• La mayoría de los trabajadores que solicitan un aumento pueden esperar un aumento de entre el 3% y el 5% en su salario, aunque esto puede depender de una variedad de factores, incluida la industria.
• Su ubicación puede afectar el nivel de su aumento salarial. En 2020, los trabajadores en Los Ángeles experimentaron un aumento del 6,5% en comparación con el 3,3% en San José.

Las estadísticas anteriores muestran que la idea de pedir un aumento no tiene por qué llenarle de miedo, ya que existe una posibilidad muy realista de que su salario aumente al menos un 3%. Los 1.500 dólares adicionales (mínimo) sobre un salario de 50.000 dólares deberían ser un incentivo más que suficiente para plantear la pregunta, sobre todo porque la inflación es más del doble de esa tasa.

¿Con qué frecuencia debería solicitar un aumento?

Si planea iniciar una negociación salarial, es importante no realizar la solicitud demasiado pronto o con demasiada frecuencia. Después de todo, es poco probable que su jefe reciba con entusiasmo pedir más dinero cada 2 o 3 meses.

Saber negociar el salario puede resultar especialmente útil durante la fase de contratación. Después de todo, los empresarios querrán contratar a los mejores candidatos para sus empresas, especialmente en respuesta a la gran dimisión.

Una vez que haya comenzado a trabajar, se recomienda esperar al menos seis meses antes de solicitar un aumento. Después de esto, no debe solicitar un aumento más de una vez al año, excepto cuando se produzcan determinadas situaciones.

Determinar el momento adecuado

Las investigaciones muestran que 2 de cada 3 trabajadores que renuncian a su puesto citan un salario inadecuado como la fuerza impulsora de su decisión. En muchos casos, podría haber sido posible evitar renunciar buscando de manera proactiva un aumento. Sin embargo, cualquier experto en este campo confirmará que el tiempo lo es todo.

¿Cuándo es el momento adecuado para pedir un aumento?

La progresión salarial suele estar vinculada a requisitos legales (aumentos de salario mínimo), un reflejo del aumento del costo de vida, el aumento de las tarifas del mercado, el pago basado en el desempeño o la duración del servicio.

Es posible que sienta que merece un aumento salarial, pero eso cuenta muy poco si no puede convencer a sus jefes de que actualmente no recibe la compensación que merece. Los siguientes cinco casos son buenos indicadores de que sus esperanzas de conseguir un aumento serán altas.

La tasa de mercado es más alta para su posición

Quizás la forma más eficaz de determinar si le pagan mal es comparar su salario con los ingresos de otros trabajadores que hacen el mismo trabajo. Hay muchas plataformas en línea para valorar su currículum , mientras que consultar las ofertas de trabajo y hablar con otras personas de su industria debería brindarle mayor claridad.

Hay otros factores a considerar, como su experiencia y ubicación; no se debe ignorar cualquier discrepancia clara entre sus ingresos y el salario promedio de alguien en su puesto.

Es hora de su revisión anual

Una revisión anual es el momento oportuno para sacar a relucir sus esperanzas de un aumento salarial. Muchas cosas pueden cambiar en un año, desde los costos de vida hasta su experiencia y logros. Es particularmente útil cuando ha obtenido comentarios positivos de su jefe o cuando ha completado con éxito su primer año en la empresa.

Si es tu primera reseña mientras trabajas para la empresa, debes pedir consejo sobre cómo se suelen manejar las reuniones. Esto te ayudará a prepararte y encontrar el momento oportuno para plantear el tema.

Ha tenido un aumento en la carga de trabajo

Cuando su empleador espera que usted complete más tareas o asuma más responsabilidades, está en su derecho de solicitar un aumento salarial. En la mayoría de los casos, es una señal de que tu jefe confía en ti como trabajador. Como tal, querrán mantenerte contento, sobre todo porque los trabajadores felices son un 13% más productivos.

Ya sea que el aumento en la carga de trabajo haya sido formal o informal, el hecho de que lo hayas notado sugiere que mereces un aumento salarial. Entonces, este es un buen ejemplo de cuándo pedir un aumento a la empresa.

Cuando superó constantemente sus objetivos de rendimiento

Al momento de aceptar su puesto laboral, se esperará que alcance ciertos objetivos. De hecho, es posible que haya tenido un período de prueba. Si ha superado constantemente esas expectativas, podría ser una señal clara de que le corresponde un aumento. Es particularmente digno de mención si sus innovaciones fueron un catalizador del éxito.

Si su producción ha contribuido en gran medida al éxito de la empresa y a su sólida revisión trimestral, no debería tener miedo de pedir un aumento. Después de todo, sus éxitos merecen ser recompensados ​​con un salario adecuado.

Su empleador perderá dinero cuando usted renuncie

Al pensar en negociaciones salariales, siempre es aconsejable considerar la perspectiva de su empleador. Cada decisión está motivada económicamente. Si usted es un activo para la empresa, perderlo podría costarles muy caro. Sobre todo porque encontrar un sustituto es muy caro.

Habiendo analizado ya su valor para la empresa, debe saber si perderlo causaría problemas a la empresa. Si es así, usted está fuertemente posicionado para aprovechar el éxito a partir de este hecho.

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¿Qué pasa si se niegan?

Las estadísticas muestran que los candidatos dignos tienen muy buenas posibilidades de conseguir un aumento, sobre todo porque actualmente vivimos en un mercado de empleados . Sin embargo, hay muchas razones por las que sus jefes pueden rechazar el reclamo. Algunas de las razones más comunes incluyen;

• La empresa ha atravesado dificultades financieras y simplemente no puede permitirse el lujo de ofrecer mejoras salariales en este momento.
• Su jefe puede sentir que su desempeño no merece las recompensas financieras de un aumento salarial,
• Es posible que la empresa se esté preparando para reestructurar su escala salarial para toda la plantilla en los próximos meses.
• Su jefe no está de acuerdo con su razonamiento o cree que su salario actual está en línea con su función y experiencia.
• La empresa se encuentra en un período de transición o no puede dedicar más capital a los salarios de los empleados en el futuro previsible.

Si su solicitud es denegada, debe mantener la calma y evitar mostrar enojo. Pedirle a su empleador que le proporcione su razonamiento puede ser muy útil, ya que le brindará una mejor comprensión de su perspectiva y le pedirá consejo sobre qué se puede hacer para asegurar un aumento cuando vuelva a abordar el tema más adelante.

Prepárese para ofrecer alternativas

Cuando un aumento salarial está fuera de discusión, se pueden proponer varias alternativas. Para empezar, podrías pedir un ascenso , lo que significaría asumir responsabilidades adicionales a cambio de un salario más alto. Podría ahorrarle tiempo y dinero a su empleador si busca activamente reclutar para un nuevo puesto que esté por encima de su puesto actual. También significaría que su nuevo empleado tiene un gran conocimiento de la empresa.

Otra opción es buscar ideas que aumenten indirectamente su salario o reduzcan sus gastos generales para respaldar su bienestar financiero. Las opciones populares que los jefes pueden aceptar después de rechazar la solicitud inicial incluyen;

• Sugerir que trabaje desde casa de forma permanente. Más de uno de cada tres trabajadores puede ahora realizar sus tareas exclusivamente desde casa. Si pertenece a esta categoría, puede ser una excelente manera de ahorrar tiempo y dinero en los desplazamientos. Quizás incluso quieras sugerir trabajar una hora extra por día según este modelo, lo que te ayudaría a ganar más dinero.
• Solicite tiempo adicional de vacaciones. Cinco días adicionales de vacaciones al año, por ejemplo, pueden mejorar su calidad de vida. Potencialmente, podría abrir la puerta a intercambiarlos por ganancias adicionales.
• Sugiera una mejora basada en el desempeño . Si trabaja en ventas, por ejemplo, podría negociar una tasa de comisión mejorada o conseguir una bonificación mayor por alcanzar ciertos objetivos durante la semana, el mes o el año. Esto le quita el riesgo a su jefe, ya que solo le pagarán más si mejora activamente los resultados de la empresa. Mientras tanto, elimina el límite de sus ingresos potenciales.

Si tu jefe sigue rechazando tus sugerencias, puede que sea el momento de empezar a buscar un nuevo trabajo. Sin embargo, no entregue su aviso todavía. Espere hasta que se haga una oferta mejor y luego renuncie.

Por qué pedir demasiado podría perjudicarte

Al entrar en el proceso de negociación salarial, es poco probable que consigas todo lo que pides. Por lo tanto, debe considerarse un vendedor que intenta vender su tiempo y experiencia. A pesar de saber que un aumento salarial del 5% suele considerarse un éxito, probablemente deberías intentar conseguir más.

Generalmente se sugiere que un aumento salarial del 10 al 20% es un buen punto de partida para las negociaciones, dependiendo de cuánto tiempo haya pasado desde su último aumento. La escala de percentiles es más útil que establecer un objetivo monetario porque conseguir un aumento de 2.000 dólares en un trabajo bien remunerado parecerá mucho menos impactante que en un puesto mal remunerado.

Por el contrario, si alguien que gana 40.000 dólares de repente pide un aumento de 30.000 dólares, es probable que la negociación salarial pierda toda credibilidad incluso antes de haber comenzado.

Conocer su valor como empleado

La honestidad es siempre la mejor política cuando se intenta conseguir un aumento. Por lo tanto, es vital que te prepares para la situación conociendo tu valor como valor. Casi la mitad de todos los trabajadores estadounidenses han renunciado al menos a un trabajo por sentirse infravalorados o despreciados. Hágase las siguientes preguntas y determinará rápidamente si su salario es justo;

• ¿Cuánto pagan otras empresas a los empleados que realizan trabajos similares?
• ¿Cuánto les pagan a sus compañeros de trabajo por roles similares o comparables?
• ¿Cuál es su valor para la empresa debido a su experiencia?
• ¿Qué logros y logros ha obtenido durante su empleo?
• ¿Ha crecido su salario en línea con la inflación en los últimos años?

Consejos al pedir un aumento

Si crees que ha llegado el momento de pedir un aumento, debes confiar en tu instinto. Debería intentar ver el proceso de la misma manera que vería la solicitud de un nuevo trabajo porque la preparación adecuada optimizará sus esperanzas de éxito. Los siguientes cinco consejos le ayudarán:

Planifique con anticipación para negociar ese aumento

Pedir un aumento es un gran momento, especialmente porque probablemente solo tendrás una oportunidad al año, a menos que tu jefe te pida congelar la idea durante unos meses. Por lo tanto, es vital que acelere el proceso. Le permitirá presentar un caso convincente y sentirse más organizado.

Sus planes pueden incluir enumerar las razones por las que desea un aumento. Esto podría significar documentar los salarios promedio en otras empresas, resaltar su tiempo en la empresa y demostrar que su salario no ha aumentado al mismo nivel que la inflación.

Utilice sus contribuciones laborales como palanca

Quizás lo más importante es que debe demostrar su valor a la empresa para confirmar que vale el aumento de salario. Si ha logrado grandes cosas para la empresa, debe enumerar los logros. Ya sea que se trate de un premio al Empleado del Mes, aumentar las ventas o prevenir un desastre en la empresa, depende de usted.

Es muy fácil que los éxitos pasen desapercibidos, pero esta es tu oportunidad de destacar y reclamar tu derecho. Por cierto, si tiene una oferta de un competidor , puede utilizarla para obtener un mayor apalancamiento.

Determine cuándo el aumento de su carga de trabajo merece un aumento

La investigación que complete durante la fase de planificación no solo demuestra su valor para el empleador. También promueve un sentido de autoestima y le ayudará a comprender qué tan grandes deben ser sus expectativas de aumento salarial. Conformarse con la tasa de ajuste por costo de vida (COLA) no es realmente un aumento salarial.

Por supuesto, también es una oportunidad para ser sincero consigo mismo. Si honestamente no cree que su trabajo sea suficiente para un aumento salarial, podría ser mejor hacer un esfuerzo adicional en los próximos meses antes de reconsiderar la idea.

Tener confianza

Presentar una figura segura y mantener una voz autoritaria durante toda la negociación puede tener una influencia reveladora en sus esperanzas de obtener un aumento. Si sus jefes piensan que usted se rendirá ante la señal de resistencia, probablemente rechazarán su petición. Es otra razón más para planificar lo que deseas decir.

La confianza también puede manifestarse como estar dispuesto a buscar un empleo alternativo y pedirle una referencia a su empleador actual. Sin embargo, es posible que desee dejar esto hasta que se hayan perdido todas las esperanzas de un aumento salarial.

Entregue su intención a través de la escritura

Cuando solicita un aumento, es probable que su superior inmediato deba pedir permiso a su superior o al propietario de la empresa. Por lo tanto, tiene sentido presentar la solicitud por escrito. Respaldará sus solicitudes iniciales y evitará la amenaza de promesas incumplidas o que los jefes se “olviden” de ellas.

Al escribir activamente su solicitud por escrito, tendrá además la oportunidad de comprobar que se hayan enumerado todos los logros o puntos clave. Por lo tanto, puede aumentar sus esperanzas de obtener el aumento que se merece.

Pedir un aumento es la forma más fácil y rápida de ganar más dinero. Pero no es tan simple. ¡Aquí está mi guía definitiva sobre cómo solicitar (y asegurar) su próximo gran aumento!

Preguntas frecuentes

¿Me pueden despedir por pedir un aumento?

Técnicamente hablando, un empleador puede despedirlo prácticamente por cualquier motivo fuera de las características protegidas. Sin embargo, sería una muy mala práctica por su parte porque puede dañar la moral de los trabajadores en todo el equipo. A menos que responda con enojo, es poco probable que pierda su trabajo.

¿Cuánto tiempo debería trabajar sin un aumento?

Cada trabajador es diferente, pero la mayoría considera que debería esperar un aumento cada 1 o 2 años. Sin embargo, comparar su salario con el de sus compañeros de trabajo y la industria en su conjunto resaltará si está mal pagado o no.

¿Se le puede pagar menos por hacer el mismo trabajo?

Sí, aunque es una mala práctica, un empleador puede reducir su salario, aunque tendría que pagarle la tarifa acordada por cualquier trabajo completado. Además, si un empleador le paga un salario diferente al de un compañero de trabajo que realiza un trabajo similar, debe poder justificarlo.

¿Puedo negarme a aceptar más trabajo sin un aumento?

Los empleados tienen derecho a rechazar trabajos adicionales sin pago adicional. Pero querrás ser respetuoso al rechazar la solicitud. Explicarle que es el trabajo de otra persona o que podría interrumpirle sus responsabilidades principales. Sea claro pero amable en su entrega, siempre.

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