Cómo conseguir un trabajo rápidamente: una guía sensata para 2024

27 de febrero de 2023 Carrera

Ya sea que esté buscando su primer trabajo después de la universidad o esté cambiando de carrera, conseguir un trabajo rara vez resulta fácil. Solicitar un empleo puede ser un proceso largo con mucho rechazo y decepción en el camino.

La buena noticia es que existen algunas tácticas excelentes y comprobadas que le ayudarán en su búsqueda de empleo. La clave para hacer que la búsqueda de empleo sea un poco menos dolorosa es estar concentrado, ser estratégico y proactivo. El trabajo de tus sueños no caerá simplemente a tus pies, tienes que salir y conseguirlo.

Siga estos pasos y recorrerá rápidamente el proceso de contratación, estrechando la mano de un gerente de contratación en poco tiempo.

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6 sencillos pasos para conseguir un trabajo rápidamente

1. No caigas en el agujero negro de la fatalidad del currículum

Un error común que cometen las personas cuando buscan un nuevo trabajo es postularse a cualquier vacante que encuentren. Ramit describe esta práctica de descartar currículums como "enviarlos a un agujero negro".

Los gerentes de contratación pueden detectar fácilmente las solicitudes copiadas y pegadas y enviadas a cientos de ofertas de trabajo. Si carecen de alguna especificidad para la empresa o función, enviarlos en primer lugar suele ser una gran pérdida de tiempo.

En cambio, es hora de ser inteligente al solicitar un empleo. Preste especial atención a unas pocas (1-10) vacantes relevantes y adapte sus solicitudes a cada una. Centrarse en unos pocos puestos de trabajo significa que tiene el tiempo y la energía para hacerlos realmente perfectos.

Asegúrese de ajustar sus solicitudes exactamente a lo que dicen las descripciones del trabajo. Haga coincidir la terminología con el tipo de trabajo, de modo que cuando alguien escanee su currículum, inmediatamente marque todas sus casillas. Su currículum es una herramienta para conseguirle una entrevista. Así que hazles fácil que te inviten.

2. Centrarse en los resultados

Al crear currículums y cartas de presentación, hay muchos errores comunes que se deben evitar. Uno de los más grandes que puedes hacer es hacer declaraciones vagas sin ningún tipo de respaldo.

Estamos hablando de frases como “Soy un gran trabajador” o “Trabajo bien en equipo y de forma independiente”. Además de ser muy poco originales, estas declaraciones no le dicen absolutamente nada al reclutador.

¿Cómo eres un gran trabajador? ¿Puede dar un ejemplo? ¿Puedes describir una situación real que lo demuestre?

Tomemos la frase: "Tengo experiencia en la gestión de un equipo". Genial, pero cuéntanos más. ¿Cuáles eran tus responsabilidades, qué desafíos enfrentaste? ¿Cuál es su estilo de liderazgo? ¿Cómo das retroalimentación? Todas estas son preguntas que los posibles empleadores querrán saber, pero no necesariamente levantarán el teléfono para preguntar. Pasarán al siguiente currículum que sí proporciona detalles.

3. Sea inteligente al establecer contactos

La creación de redes es el siguiente paso que algunos solicitantes de empleo no dan después de enviar sus currículums. Pero hay que hacerlo bien porque es fácil equivocarse.

El principal error que comete la gente es conectarse con la gente y no tener una estrategia ni seguimiento.

No se limite a conectarse con 100 personas aleatorias de su industria en LinkedIn. Conectarse con mucha gente es genial, pero a menos que tengas una estrategia que lo respalde, parece como si estuvieras esperando a que ellos hagan todo el trabajo.

En su lugar, sea proactivo. Identifique a las personas que actualmente trabajan en las empresas a las que se postula y conéctese con ellas. No se trata de pedir trabajo, pero no está de más preguntar sobre su trabajo y cómo es trabajar en la empresa X.

Antes de hacer esto, tómate un tiempo para investigar un poco en el sitio web de la empresa y en las redes sociales para poder hacer preguntas inteligentes y específicas.

A la gente le encanta hablar de sí misma, así que pregúntales. Es más probable que lo recuerden por dar ese paso proactivo y mostrar más interés que los otros 100 solicitantes que no se molestaron.

4. Construye tu marca profesional

¿Qué sucede cuando un gerente de contratación te busca en Google? La mejor manera de averiguarlo es hacer precisamente eso. No te preocupes, buscarte en Google ya no es narcisista. Todos necesitamos saber qué aparece cuando un reclutador busca nuestro nombre.

Lo ideal es que sólo surjan cosas buenas. Será tu perfil, sitio web o portafolio de LinkedIn, algo que diga "Soy un profesional". Si eso no sucede, ¿qué puedes hacer?

Tal vez su LinkedIn no sea demasiado impresionante o su cartera esté desactualizada durante años. Dedica algo de tiempo a hacer esos pequeños ajustes para que parezcas un candidato brillante a los ojos de Google.

En LinkedIn, asegúrese de que cada sección esté completa, actualizada y clara. Escribe un titular llamativo, consigue una buena foto y un banner. La clave es no parecer un graduado universitario desesperado por un trabajo (incluso si lo es).

Vaya un paso más allá y llene sus líneas de tiempo con contenido e interacciones útiles e interesantes. Esto demuestra que te tomas en serio la industria que has elegido, que eres apasionado y digno de confianza.

5.Hazlo una conversación

Ya sea que estés haciendo networking a través de LinkedIn o te dirijas a una entrevista de trabajo, recuerda hacer de cada interacción una conversación real. Las entrevistas pueden ser estresantes, pero es importante parecer un ser humano real.

Muestre su personalidad, cuénteles un poco sobre la persona detrás del currículum, y esto puede ser de gran ayuda para conquistarlos. Es mucho mejor que parecer robótico y con los labios apretados.

Puedes dar todas las respuestas correctas, pero no se trata sólo de eso. Los reclutadores están buscando para ver si usted encajaría bien en la empresa. Se preguntan: "¿Puedo trabajar con este tipo?"

Esto también ayuda a que las personas que te entrevistan se relajen un poco (a veces también están nerviosas). Cuando todos están un poco más relajados, a menudo puedes obtener más información sobre la cultura de la empresa y las personas con las que trabajarás. Recuerda, una entrevista de trabajo es para que veas si quieres trabajar allí también.

6. Seguimiento después de la entrevista

Sin duda, todos hemos escuchado este consejo antes. Probablemente muchos todavía se muestran escépticos sobre si una linda nota escrita a mano es realmente necesaria en estos tiempos.

Pero no es necesario que sea sentimental o dramático. Todo lo que necesita es un correo electrónico rápido a quien lo entrevistó. Agradézcales, reitere su interés y por qué cree que encajaría bien.

Es educado, deja una buena impresión y es un buen resumen de lo que, con suerte, fue una buena entrevista. Tal vez no consiga la oferta de trabajo por sí solo, pero podría marcar una pequeña diferencia. Si la competencia es dura entre candidatos, todo lo que necesita es una pequeña diferencia.

Conseguir una oferta de trabajo es cada vez más difícil en un mercado tan competitivo. Tenemos que trabajar muy duro sólo para llamar la atención. Pero con los pasos anteriores, más concentración y un enfoque proactivo, tendrá una gran oportunidad de conseguir el trabajo que le encanta.

El mundo quiere que seas vainilla...

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