Cómo prepararse para una entrevista de trabajo en 2024 (+ Preguntas principales)

29 de julio de 2021Carrera

¿Sabe cómo prepararse para una entrevista de modo que pueda salir con una oferta de trabajo sin tener que rascarse la cabeza preguntándose qué salió mal?

En esta publicación, compartiremos los principales consejos para entrevistas de nuestro fundador, Ramit Sethi, quien ha ayudado a miles de personas a conseguir nuevos empleos y aumentos salariales impresionantes.

Para ilustrar esto, comenzaremos con una historia de Ramit:

Dos candidatos entran a una entrevista.

Uno tiene un MBA. Lleva el traje más elegante y lleva las tarjetas de presentación más elegantes.

El otro es un estudiante de segundo año de la universidad. Entra sin ninguna de esas cosas, pero sale con el trabajo.

¿Cómo? ¿Qué hizo que la mayoría de la gente como el MBA no hace?

Bueno, ese estudiante de segundo año de la universidad era yo, y estas son las mismas técnicas que usé para conseguir ofertas de trabajo de Google, Intuit y un fondo de cobertura multimillonario.

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Pero no sólo funciona para Ramit. Miles de personas han utilizado estas estrategias para prepararse entrevista tras entrevista y han superado a personas con más de 10 años de experiencia obteniendo aumentos de 50.000 dólares como este:

Permítanos mostrarle cómo hacer lo mismo y prepararse para una entrevista.

1. Ponte en el lugar de tu entrevistador

Los entrevistadores tienen una tarea odiosa. Tienen que revisar una pila de currículums para encontrar al candidato que no solo se vea bien en el papel sino que también pueda agregar valor a su organización. Eso es bastante difícil.

La mayoría de las personas llegan a una entrevista y sólo se concentran en sí mismas. Quedan tan atrapados en sus propias necesidades, deseos e inquietudes que se olvidan de hablar sobre lo que quiere el entrevistador .

Esto es un gran error.

Los estudios demuestran que una mala contratación puede costarle a la empresa alrededor del 30% del salario anual de los empleados. Tiene mucha importancia. No sólo desde el punto de vista de los costes, sino también desde el punto de vista de la cultura empresarial.

Entonces el entrevistador quiere saber por qué debería contratarlo a usted y no a todos los demás.

Eso significa que debes DEJAR de decir cosas como: Bueno, estoy buscando un trabajo que me desafíe . Quiero algo que sea gratificante por el arduo trabajo que hago . Esta es una forma segura de aterrizar en la pila de No contratar.

La mejor manera es hablar sobre lo que quiere el gerente de contratación.

Por ejemplo, si el gerente de contratación pregunta: ¿Por qué debería contratarlo? No des la clásica respuesta divagante centrada en mí.

Responde así:

“Bueno, basándonos en las cosas de las que ya hemos hablado, sé que hay tres desafíos principales que estás considerando. El primero es conseguir nuevos clientes potenciales, el segundo es aumentar las conversiones y el tercero es la retención. Y mi experiencia es en marketing por correo electrónico. He trabajado mucho en el lado de la conversión y creo que podría ayudarlos en las ÁREAS 1, 2, 3 .

De hecho, la última empresa con la que trabajé aumentó sus conversiones en un 26%. Creo que puedo hacerlo aún mejor por ti. “

¡AUGE! Esto es todo lo contrario de lo que hace la mayoría de la gente, que es hablar interminablemente sobre sí mismos. Esta es la mejor mentalidad que puede tener cuando llega a la entrevista. Ponga las necesidades del entrevistador en primer lugar y obtendrá el trabajo.

En IWT, lo llamamos La técnica del maletín : usted se presenta a la entrevista preparado para ofrecer soluciones a un problema que ha investigado en nombre de la empresa. Sacas las ideas de tu maletín (literal o figurativamente) e impresionas al entrevistador con tu preparación y tus habilidades para resolver problemas.

2. Dé las respuestas perfectas a las preguntas difíciles de la entrevista

Estos son los principales consejos de preguntas y respuestas de Ramit Sethi para entrevistas. Tener estas respuestas a mano combinadas con la mentalidad del consejo n.° 1 garantizará que nada en la entrevista lo desconcierte.

Pregunta de la entrevista n.° 1: “¿Puedes hablarme de ti?”

Los candidatos promedio dicen:

“Gran pregunta. Empecé a trabajar en A Company hace unos años. Luego trabajé en la Empresa B por un tiempo. Ahora estoy en la Compañía C y estoy buscando espacio para crecer”.

¿Qué hay de malo en esta respuesta? No hay absolutamente nada único en esto. 5.000 personas podrían decir exactamente lo mismo. ¡Y, de hecho, lo hacen! Es más como leer un libro de texto de historia que crear una narrativa de por qué deberían contratarte.

Ellos YA saben que trabajaste para las empresas A, B y C, no es necesario que dediques tanto tiempo valioso a hablar de ello.

Aquí hay una mejor respuesta:

“Bueno, si miras mis experiencias, verás que destacan 3 cosas.

Primero, tengo experiencia en muchas áreas de ventas, incluida la prospección, las ventas consultivas y la gestión de relaciones con los clientes.

En segundo lugar, siempre me ha fascinado el aspecto del desarrollo empresarial de las ventas, razón por la cual elegí estudiar marketing y, específicamente, ventas externas en la universidad.

Por último, siempre quise llevar mis habilidades a un nivel más amplio, por lo que pasé de la empresa A, que era una pequeña startup, a la empresa B, que es una empresa de Fortune 100. Ahora estoy emocionado de estar con usted porque esas transiciones y habilidades encajan perfectamente con sus necesidades actuales”.

Por qué funciona esto: no sólo estás enumerando cronológicamente los hechos de tu currículum, sino que también estás pintando una imagen de tu crecimiento. Si ha hecho su tarea previa a la entrevista, sabrá qué aspectos de su experiencia son más importantes para resaltar.

Para obtener más información sobre cómo responder a esta pregunta, consulte nuestra publicación de blog sobre la temida pregunta “háblame de ti” .

(En el ejemplo anterior, Ramit destacó el lado del desarrollo empresarial de las ventas porque eso es lo que buscaba el gerente de contratación).

Pregunta de la entrevista n.º 2: “¿Cuál es tu mayor debilidad?”

Los candidatos promedio dicen:

“Mi mayor debilidad es que soy perfeccionista”.

¿Qué hay de malo en esta respuesta? El 99% de la gente dirá algo en este sentido. Es completamente olvidable. Además, no convierte la debilidad en una fortaleza, que es el objetivo de esta pregunta.

Aquí hay una mejor respuesta:

“He pasado mucho tiempo pensando en mi respuesta a esta pregunta porque comprender tu debilidad es importante.

Esto es lo que pienso: he pasado la mayor parte de mi carrera trabajando en una industria. En muchos sentidos, eso reduce el foco de lo que conozco íntimamente.

Dicho esto, traté activamente de trabajar en muchos departamentos diferentes y me esforcé por asumir una variedad de roles. De hecho, me ascendieron más rápido que a nadie para liderar nuevos proyectos en torno a X e Y.

Hoy, estoy listo para llevar lo que aprendí de la industria B a una nueva industria y seguir creciendo. Por eso estoy aquí hoy”.

Por qué funciona: casi todo el mundo odia esta pregunta. Se siente como si le estuviera diciendo al gerente de contratación por qué NO contratarlo.

Pero si sabes cómo convertir tu respuesta en una fortaleza, habrás respondido esta pregunta con éxito. Quieren que pienses rápidamente sin tropezar con tus palabras ni inventar respuestas tontas.

El mundo quiere que seas vainilla…

…pero no tienes por qué seguir el mismo camino que los demás. ¿Cómo sería si diseñaras una vida rica en tus propios términos? Responda nuestro cuestionario y descúbralo:

Haz la prueba

Pregunta n.° 3 de preparación de la entrevista: “¿Cuénteme sobre algún momento en el que enfrentó un desafío con X?”

Los candidatos promedio dicen:

“Una vez llegué tarde al trabajo. Pero estaba dispuesto a saltearme el almuerzo ese día, así que todo salió bien”.

¿Qué hay de malo en esta respuesta? Si lo has adivinado todo, tienes toda la razón. No solo hace que la persona parezca poco confiable, sino que también parece que piensa que llegar tarde al trabajo está bien.

Aquí hay una mejor respuesta:

“Cuando me contrataron por primera vez en la Empresa A, en realidad era difícil llegar a tiempo al trabajo.

El tráfico era bastante malo por muy temprano que saliera de casa. Y un día llegué tarde, lo que fue bastante frustrante para todos los involucrados.

Aunque todavía estaba haciendo mi trabajo quedándome hasta tarde, a mis compañeros de trabajo no les gustaba tener que esperar a que terminara.

Entonces decidí profundizar en la situación. Quería ver si había una manera de hacer las cosas más fáciles para todos.

Y me di cuenta de que podía trabajar en ellos desde casa y aun así hacer la mayoría de los proyectos que estaban retrasados. Le preparé una propuesta a mi jefe para que la probara.

Y lo probamos durante algunas semanas. Trabajar desde casa no solo ayudó a que todos salieran del trabajo a tiempo, sino que también me dio un gran aumento de productividad al no pasar tanto tiempo en el tráfico. No he tenido ningún problema desde entonces”.

Por qué funciona esto: esta respuesta está muy bien hecha. Se necesita un problema realmente grave para llegar tarde al trabajo y demuestra que la persona tenía el control total de la situación.

Además, observe que describe la historia completa, no sólo el problema. Él muestra el problema. Muestra cómo buscó una solución. Y demuestra que realmente se le ocurrió uno genial.

A los gerentes de contratación les encantan detalles como este. Cuanto más específico sea acerca de lo que aprendió, más memorable será cuando llegue el momento de hacer una oferta.

3. Investigue la empresa y su función

No hay nada tan emocionante como recibir una llamada de un reclutador después de haber decidido comenzar la búsqueda de empleo para el trabajo de sus sueños . El hecho de que te llamen a una entrevista te hace sentir importante y buscado. Pero no dejes puestas esas Ray-Ban teñidas de rosa por mucho tiempo. Necesita ponerse a trabajar y averiguar todo lo posible sobre su posible empleador .

Implemente el acoso cibernético, solo que esta no es la variedad de Facebook. Te pondrás tu sombrero de detective, fumarás la pipa vacía y recorrerás sitios como Glassdoor y Payscale para descubrir si los empleados están contentos con la empresa.

Si bien es posible que de vez en cuando encuentres algún loco que simplemente odie a cada empresa o empleador con el que termine, puedes valorar lo que estos evaluadores escriben en sus reseñas.

Las campanas de advertencia deberían comenzar a sonar cuando el índice de satisfacción de los empleados cae por debajo de la marca de 3,5 sobre 5. Lea las reseñas. ¿Cuáles son los no comunes de los empleados?

Las cosas que deberían hacerte dar un paso atrás, volver a poner mis fotos en tu escritorio y dar una respuesta automática a los reclutadores incluyen:

• Problemas de remuneración, ¿verdad? ¿Quién diablos quiere pedir que le paguen? Y, más importante aún, ¿por qué deberías hacerlo tú?
• Cultura empresarial: un consejo rápido aquí es ver si existe una fuerte división entre la dirección y sus subordinados. ¿Hay muchas quejas?
• Los evaluadores de retraso en el crecimiento profesional se quejan de quedarse atrapados en el tótem. Poco margen de crecimiento. No está lloviendo. ¿Te dan la imagen?
• Malo hasta los huesos, no son sólo los empleados los que se quejan. Los clientes hacen fila alrededor de la cuadra para devolver productos o cerrar cuentas.

Sin embargo, lo que debería hacer que usted analice más profundamente es cuando la empresa muestra un fuerte enfoque en los empleados. Por ejemplo, baja rotación de personal, satisfacción del director ejecutivo y una sensación general de alegría. Créame, solo unas pocas calificaciones y sabrá si se trata del siguiente mejor lugar para trabajar o de un Gulag.

Sin embargo, es posible que no obtengas toda esta información en línea. Es posible que deba comunicarse con los empleados actuales y anteriores para conocer la empresa. Tener conversaciones con personas reales es mucho más efectivo que cualquier cosa que leas en línea.

4. Tome notas de la descripción del puesto

Puede aprender mucho sobre dónde planea realizar la entrevista el entrevistador simplemente leyendo las notas de descripción del trabajo. Los carteles de trabajo que valen la pena harán que los entrevistados hagan algunos deberes antes de poner un pie en la entrevista. También sabrá por la descripción del trabajo si desea continuar con la entrevista .

Si vas a ser ese tipo que no se molesta en leer las instrucciones antes de armar el paquete plano, quizás quieras tomarte unos minutos y leer hasta el final. Los puntos de conversación son un tema importante y si dices uhm y ah, es posible que pierdas el interés del entrevistador.

Un tema de conversación común es hablar de algo que hiciste y de lo que estás más orgulloso. Esta es una cuestión difícil y para algunos podría ser criar a sus bebés, para otros podría ser lograr un alto galardón educativo y para unos pocos podría ser lograr riqueza.

Pero hay que entender que el entrevistador tiene una agenda con este tema de conversación, y hay que responderlo mejor que: Bueno, gané la carrera de sacos en el picnic del barrio.

5. Practica con una entrevista simulada

Vas a llamar a tu amigo que ha realizado varias entrevistas y, como adivinaste, hazte un simulacro de entrevista. Si bien esto puede parecer un poco infantil, recuerde que incluso los abogados organizan juicios simulados para solucionar los problemas que puedan surgir.

Cuanto más practiques, más fácil te resultará utilizar tu caja de herramientas. Ah, claro, todavía no hemos hablado de la caja de herramientas. ¡Prepárate para quedar deslumbrado!

Cuando nos referimos a la Caja de herramientas, nos referimos a su colección personal de historias que pueden moldearse para adaptarse a las preguntas de los entrevistadores. Le ayuda a mantenerse concentrado y responder con las respuestas correctas. Cuando esté trabajando en su entrevista simulada, asegúrese de tomar notas y cambiar el guión donde pueda estar abierto a uhms y ahs.

También es una oportunidad para que su entrevistador le haga saber en qué le está yendo bien o en qué necesita mejorar.

Todos sabemos que la vida puede ser rara, ¿verdad? Así que habrá momentos en los que no podrás reunir a un solo amigo que pueda ayudarte a superar esto. Pon a prueba esa impresionante capacidad de grabación de vídeo de tu último teléfono móvil y graba tú mismo. Ahora, mira el vídeo. Si te da vergüenza, lo has adivinado, la entrevista va a ser una mierda. Tome notas de las cosas que le llamen la atención.

• ¿Estás hablando demasiado rápido?
• ¿Tu postura es demasiado relajada o demasiado erguida?
• ¿Qué pasa con tu lenguaje corporal?
• ¿Estás haciendo suficiente contacto visual? Puedes hacer demasiado contacto visual, ¡no seas Creepy McCreepster!
• ¿Estás aburrido?

Este consejo no es sólo para quienes buscan empleo por primera vez. Es posible que no sea un buen candidato para una entrevista, incluso si ha estado en la industria durante varios años.

La falta de exposición a entrevistas no es el único obstáculo a considerar. Hay solicitantes de empleo en serie que parecen cumplir todos los requisitos en papel, pero cuando entran a la sala de entrevistas, el entrevistador ya está pensando en la siguiente entrevista.

Debes profundizar y tener un diálogo interno honesto. ¿Ha solicitado muchos trabajos, ha conseguido muchas entrevistas, pero nunca ha conseguido el trabajo?

La preparación de la entrevista también le permite concentrarse en sus objetivos. ¿Podrías trabajar en una o dos preguntas? Si bien es posible que sólo sepas esto durante la entrevista real, vale la pena estar preparado.

6. Haga un seguimiento con un agradecimiento

Enviar una tarjeta de agradecimiento o un correo electrónico lleva unos minutos y le permite ser lo más importante. Incluya una solución a un tema de conversación en la entrevista o una respuesta a un consejo o sugerencia que le dieron. Incluso si no eres el candidato adecuado para este puesto, es posible que te recomienden a un colega o amigo.

Ahora lo sabes

Hemos desatado absolutamente todos los tesoros conocidos para enseñarle cómo prepararse para una entrevista de trabajo. Tome notas, investigue y trabaje en esos pequeños problemas que deben solucionarse antes de impresionar a cualquier entrevistador y conseguir esa codiciada oferta de trabajo.

Antes de conseguir esa entrevista, la magia comienza escribiendo un currículum ganador y una carta de presentación. Consulte nuestra guía infalible para escribir el dúo perfecto para buscar empleo.

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